一、廣東省勞動合同書加班規(guī)定多長時間算違反規(guī)定?

每月加班加點不能超過三十六鐘頭。

依據《中華人民共和國勞動合同法》中要求：

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、勞動合同書的特點

勞動合同書除開具備合同書的相同特點外，也有自身特有的以下特點：

(1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權利能力和勞作責任能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是公司單位，即具備應用工作工作能力的權利能力和責任能力的公司私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位。彼此在完成工作全過程中具備操縱與被支配、領導干部與聽從的主從關系。

(2)勞動合同書內容具備工作權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享有工作支配權而不執(zhí)行工作責任的，都沒有只執(zhí)行工作責任而不享有工作權益的。一方的工作支配權是另一方的工作責任，相反也是。

(3)勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

(4)勞動合同書具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。員工與公司單位就工作合同文本內容達成一致建議，勞動合同書即創(chuàng)立。公司單位依據員工工作的總量和品質計付勞務報酬，不可以無嘗應用人力資本。員工與公司單位均擁有一定的支配權并執(zhí)行對應的責任。

(5)勞動合同書通常涉及到第三人的物質財富關聯(lián)。 勞動合同書需要具有社會發(fā)展保險條例，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規(guī)定相關福利工資待遇條文，而這種條文通常涉及到第三人物質財富工資待遇。

總的來說，勞動合同書是推動人力資本資源充分利用的主要方式。公司單位可以依據倍感運營或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數，而且根據簽署不一樣類別不一樣限期的勞動合同書，充分發(fā)揮員工的專長合理使用人力資本?？墒窃谟萌似趦纫粢?，每一個月加班加點時間不能超過36鐘頭。