一、勞動合同書加班規(guī)定數(shù)量是啥?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼” 等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍,則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因為加班費(fèi)計算數(shù)量是以“員工一切正常運(yùn)行時間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費(fèi)計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實中,有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致,這時應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計做為加班費(fèi)計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運(yùn)行時間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位,當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月職工平均工資做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

二、我國對上班時間的規(guī)范有哪些?

1、公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn);如今許多企業(yè)存有勞動量比較嚴(yán)重超標(biāo)準(zhǔn)的狀況，員工不可以準(zhǔn)時進(jìn)行工作中職責(zé)加班加點(diǎn)，而企業(yè)卻美名其曰全自動加班加點(diǎn)，實際上這也是違規(guī)行為。

2、國家實行員工每日運(yùn)行時間不超過8鐘頭，均值每星期運(yùn)行時間不超過44鐘頭的工時制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、長途貨運(yùn)員等，可以推行不定時工作制，且公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

簽訂合同時承諾了加班加點(diǎn)數(shù)量的，依照合同的效力；沒有承諾的，依照真實的薪水執(zhí)行。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工每日作業(yè)不可以超出8鐘頭，每星期工作中不可以超出44鐘頭，每日加班加點(diǎn)不可高于3鐘頭，每月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭。員工在加班加點(diǎn)時，公司單位要付款對應(yīng)的加班費(fèi)。