一、公司解雇員工較多賠償限制多少錢?

公司辭退員工賠償規(guī)范肯定是有限制的，一般最大的規(guī)范不可以超出十二個月的薪水;而針對沒有滿一年卻滿了大半年的并且也會按一個月的薪水來開展付款，進(jìn)而確保到員工的合法權(quán)利。

公司解雇員工較多賠償限制不超過動者在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，如果是違反規(guī)定消除則最大不超過二十四個月薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款規(guī)范怎樣要求?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運(yùn)行時間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動合同書達(dá)成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)運(yùn)行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒有12個月的限定。

總的來說，在司法部門實踐過程中，法律法規(guī)上要求的違反規(guī)定解雇的補(bǔ)償款的限制較多便是12個月的員工上本年度職工平均工資，就算具體工作年限早已超出12年了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不會超出12個月的月薪的，除此之外假如員工的標(biāo)準(zhǔn)工資很高，只有依照本地平均標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍開展賠付。