一、因哪些原因可以終止勞動合同

1.彼此滿意終止勞動合同，經勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除;

2.過錯性、非過失解雇;

3.裁人和離職，公司單位債務纏身或開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員;

4.積極明確提出終止勞動合同;

5.工作終止合同造成勞務關系的當然消除。

【法律規(guī)定】

依據《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、解除勞動關系賠償金怎么計算?

(一)公司單位依規(guī)終止勞動合同

1、商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2、患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4、客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水

5、經濟發(fā)展裁人經濟補償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)

(二)公司單位不付款經濟補償的賠償費

賠償金=經濟補償總數×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因公司單位不訂合同或無效合同賠償費,違反規(guī)定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫(yī)療費×25%

員工終止勞動合同的經濟賠償金標準工資測算及根據

(一)違反規(guī)定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產損失 承諾的其它補償花費

(二)員工違背保密協(xié)議書賠償費=被侵犯的經營人的損害(或侵權人因侵權行為得到的盈利) 有效的調研花費

《勞動合同法》第五十條要求，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實。第三十七條要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。由此，勞務關系消除，應以書面開展。事實上，這也是實踐活動中比較標準的作法。