一、勞動合同法病假工資計算的規(guī)范是啥？

1、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或職工代表大會決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。

如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機關(guān)準許。

2、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

3、原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

4、員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

二、病假工資的數(shù)量明確的標準是啥？

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

員工工作中的技術(shù)工種是各式各樣的，例如在一些公司工作中，由于作業(yè)的條件及應用的原料中帶有有害物的，時間久了員工都是會得了職業(yè)危害，造成人體損傷必須休病事假在家里療養(yǎng)，一般休病事假期內(nèi)是有薪水的，依據(jù)工作年限的長度按占比派發(fā)。