有句話說(shuō)得對(duì)：鐵打的營(yíng)盤流水的兵。你離職過(guò)嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實(shí)便是由于你在辭職申請(qǐng)表上邊填好的這些緣故嗎?實(shí)際上大伙兒內(nèi)心都搞清楚得很，這種只不過(guò)為辭職商量一下而已。

實(shí)際上對(duì)員工辭職的緣故小結(jié)剖析一下，無(wú)非這三種狀況。

一、付出與收獲并不是正比例

我有一個(gè)非常好的盆友，他在公司也算作個(gè)小負(fù)責(zé)人。有新員工來(lái)的情況下全是使他帶，結(jié)果新手轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪水比這一盆友還高三百塊錢。

“一個(gè)啥都不明白的職場(chǎng)小白，薪水都比我的高?！迸栌颜f(shuō)這句話的情況下，隔著屏幕我還能夠真切地覺(jué)察到他有多無(wú)可奈何。

近期盆友跟領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出了辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部不愿使他走，為了更好地挽回他，還說(shuō)要給他們加薪。但是盆友沒(méi)有愿意，毫不動(dòng)搖地離開(kāi)公司。

二、寧愿高薪職位惹人也不給老員工漲薪

很多企業(yè)全是那樣，寧愿讓老員工離職都不給他們漲薪，卻又高薪誠(chéng)聘新手。職場(chǎng)中有一個(gè)知名的鯰魚(yú)效應(yīng)：企業(yè)老總覺(jué)得老員工如同金槍魚(yú)，盡管對(duì)企業(yè)很忠實(shí)，可是在企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)了，就慢慢失去熱情。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)就必須有石斑魚(yú)型的員工進(jìn)去，也就是借助新員工來(lái)刺激性老員工，激起其想像力和工作熱情。

因而公司便會(huì)去試著招騁外界的“新生力量”，卻對(duì)老員工熟視無(wú)睹。隨后，如果你見(jiàn)到自身認(rèn)真工作和這些混日子的人薪資待遇類似的情況下，心就涼了，也就離開(kāi)了。

三、當(dāng)牛做馬也無(wú)法得到高度重視

老總是不是你眼睛瞎了?這大約是很多初入職場(chǎng)人員都是會(huì)想說(shuō)的話吧。

艱苦奮斗努力工作的員工你沒(méi)有看到，一天到晚阿諛?lè)畛姓f(shuō)冷言冷語(yǔ)的人你倒是寵得很。

一開(kāi)始你能純真地覺(jué)得老總一定會(huì)見(jiàn)到自身的好。但是到最終，才發(fā)現(xiàn)自身早就被判斷為總是拉磨的驢了。因此 ，辭職變成你的不二選擇。

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