一、過多榨取，才算是常態(tài)化

假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應(yīng)：是。相反，你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒有榨取所有人?！睂嶋H上資產(chǎn)階級的實質(zhì)，便是壓榨職工的相對剩余價值。在老總來看，過多榨取是很一切正常的一件事情。

二、總之有一天你能離去

初入職場里邊從不存有“生死不渝”這類狀況，有的也但是就是你的一廂情愿。老總可不容易由于你跟了他多么的久就讓你些哪些尤其工資待遇，贏利才算是老總要追求完美的壓根。

不論是誰，實際上但是便是一個職位，但你僅僅恰好做了這一職位。假如你能擔(dān)任，還很聰明，并且薪水開得都不高，這種在老總來看足已。無論是新員工或是老員工，職場中的具體情況是：總之有一天你能離去。

三、付出與收獲并不是正比例

就算你投入的許多 ，在老總來看都不值賺取大量的收益。由于你就應(yīng)當(dāng)做這種，并且并并不是沒有發(fā)給你薪水。老總感覺員工實際上如同拉磨的驢，干得再好也都理所當(dāng)然。

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