一、休產(chǎn)假是怎樣的

女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。員工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。

二、孕期女工應享有什么工資待遇呢

1、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

2、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內(nèi)布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

三、產(chǎn)假有什么歸類

（一）授乳時間哺乳假

女工生孕后。在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作時間內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準。由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條）

（二）晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節(jié)假日延期。

產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

（三）務必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）。

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應用。

（四）可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

產(chǎn)假可以說成女工的權(quán)利，是女工的合法權(quán)利，所有人不能阻攔別人行駛合理合法的利益。女工在產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不僅不能開展解雇，還需要仍舊的開展派發(fā)女工的薪水。假如老總開展解雇預產(chǎn)期的女工便是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，必須擔負法律依據(jù)。