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勞動合同法2022年新要求產假是什么樣的

2022-02-23 17:16

一、勞動合同法新要求產假是什么樣的

第一,保胎假,薪水依照病事假發(fā) 保胎假是由醫(yī)師開證明,因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二,產前假,薪水按八成發(fā)。 孕期7個月以上,如工作中批準,經自己申請辦理,企業(yè)準許,需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況,企業(yè)應準許其請假,薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三,產假,領生育保險 產假包含:98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶),領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司,用于派發(fā)產假期間工資的,但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數相關,因此現實中的生育保險與產假工資并不相同,因此有要求:產假工資和生育保險,就高領到,簡易來說便是:

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資,相同)高過生育保險,那么就按產假工資發(fā)員工就可以了,生育保險出來,歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險,那可以先按產假工資發(fā)員工,隨后生育保險出來,將與產假工資的差值補充員工,剩余的或是歸公司。

第四,哺乳假,六個半月依照薪水八成發(fā),再增加期內按七成發(fā)。 女工生孕后,若有艱難且工作中批準,由個人提交申請,經企業(yè)準許,需請哺乳假六個半月,薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā),再增加期內按七成發(fā)。

二、產假工資待遇有什么

(1)保胎假,薪水依照病事假發(fā) 保胎假是由醫(yī)師開證明,因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(2)產前假,薪水按八成發(fā)。 孕期7個月以上,如工作中批準,經自己申請辦理,企業(yè)準許,需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況,企業(yè)應準許其請假,薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(3)產假,領生育保險 產假包含:98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶),領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司,用于派發(fā)產假期間工資的,但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數相關,因此現實中的生育保險與產假工資并不相同,因此有要求:產假工資和生育保險,就高領到,簡易來說便是:

1、 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資,相同)高過生育保險,那么就按產假工資發(fā)員工就OK,生育保險出來,歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險,那可以先按產假工資發(fā)員工,隨后生育保險出來,將與產假工資的差值補充員工,剩余的或是歸公司.

(4)哺乳假,六個半月依照薪水八成發(fā),再增加期內按七成發(fā)。 女工生孕后,若有艱難且工作中批準,由個人提交申請,經企業(yè)準許,需請哺乳假六個半月,薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā),再增加期內按七成發(fā)。

孕婦難產或生孕雙胞胎的可依據具體情況增加十五天產假,此外也有二種小產的情形也是可以享有產假的。除產假時間外,孕媽媽還能夠享有產假補貼,而且工作企業(yè)不可以分配孕媽媽從業(yè)高勞動效率的工作中。


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