一、老總解雇孕期員工賠償規(guī)范是怎樣的？

若孕期女工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月以上不滿意一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

不可以終止合同的狀況包含：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、孕期女職工被公司解雇如何消費(fèi)者維權(quán)?

員工可以需要再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再再次執(zhí)行時(shí)。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)撤消公司單位的終止勞動(dòng)合同決策，評(píng)定彼此工作終止合同，并會(huì)規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

綜合性上邊所講的，孕期員工是不可以被用人公司解雇，假如存有此個(gè)人行為并且員工都沒(méi)有過(guò)失，公司單位必然就必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠付，針對(duì)賠付的規(guī)范便會(huì)按員工工作中的期限和收益來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，并且還可能會(huì)立即按兩倍的薪水來(lái)開展付款。