一、勞動法要求多少天可以辭退員工?

曠幾日工可以終止合同《勞動合同法》并沒要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的，企業(yè)可以終止勞動合同。

國家規(guī)定是比較嚴(yán)重觸犯要求的員工，企業(yè)可以終止勞動合同。而且不屬于勞動法要求的必須繳納經(jīng)濟補償?shù)姆绞?。因而，企業(yè)可以將曠職的特性確定、系統(tǒng)化。如界定持續(xù)挖礦3天，一月以內(nèi)曠職5天及以上為比較嚴(yán)重違規(guī)，企業(yè)可以終止勞動合同。不用付款經(jīng)濟補償金。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、什么情況可以終止勞動合同?

企業(yè)可以與員工終止勞動合同的情況有：

1、商議終止勞動合同;

2、因員工具有過失，公司單位法律規(guī)定單方面終止勞動合同;

3、員工無過錯，公司單位提早通告終止勞動合同;

4、公司單位因裁人終止勞動合同。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

《勞動合同法》中針對曠職幾日可以辭退員工，沒有清晰的要求，企業(yè)和員工終止勞動合同的情況有四種，與員工開展商議，簽定終止勞動合同證明文件;員工具有過失，公司單位一方面終止勞動合同;員工沒有過失，公司單位一方面終止勞動合同;經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同。