引言：預(yù)算定額工資制度應(yīng)包含三個(gè)構(gòu)成因素：第一，能體現(xiàn)員工工作量的各種各樣預(yù)算定額，即員工無(wú)論從業(yè)哪種實(shí)際方式的工作，都務(wù)必確立實(shí)際地要求生產(chǎn)制造、工作中和應(yīng)進(jìn)行的總量及品質(zhì);第二，各種各樣預(yù)算定額都需要有科學(xué)合理精準(zhǔn)的測(cè)量規(guī)范，并能開(kāi)展嚴(yán)苛的考評(píng);第三，員工工資的是多少在于其進(jìn)行預(yù)算定額的是多少。進(jìn)行預(yù)算定額多，其薪水就多;進(jìn)行預(yù)算定額少，其薪水就少。一切一種工資形式，只需具有以上三個(gè)因素，就可以稱作預(yù)算定額工資制度;相反，若缺乏任意一個(gè)因素，都不可以稱之為預(yù)算定額工資制度。

　　一、預(yù)算定額工資制度的基本概念和內(nèi)容

　　趙紫陽(yáng)朋友在黨的第十三全國(guó)人民代表大會(huì)上所做的《沿著有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路前進(jìn)》的匯報(bào)中，明確指出："只要是有前提的，都理應(yīng)在嚴(yán)苛質(zhì)量控制和消耗定額的條件下，積極主動(dòng)實(shí)行計(jì)件工資制和預(yù)算定額工資制度"。現(xiàn)階段，預(yù)算定額工資制度已變成公司工資改革基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動(dòng)工作中遭遇的一個(gè)新課題研究。

　　什么叫預(yù)算定額工資制度?當(dāng)今在眾多薪水工作人員中普遍存在著多種多樣了解。一種思想觀點(diǎn)覺(jué)得，預(yù)算定額薪水是一個(gè)通俗的定義，它既涉及到我國(guó)與公司在薪水分派領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)，又涉及到公司對(duì)員工本人的國(guó)民收入分配。另一種思想觀點(diǎn)覺(jué)得，預(yù)算定額工資制度是特指我國(guó)對(duì)公司的薪水股票基金推行按某類預(yù)算定額獲取的規(guī)章制度，例如前蘇聯(lián)推行的"薪水股票基金預(yù)算定額制"。這一規(guī)章制度要求了每一盧布商品中應(yīng)含的薪水預(yù)算定額，每提升一盧布商品，就可以按薪水預(yù)算定額相對(duì)應(yīng)提升薪水。也有一種思想觀點(diǎn)覺(jué)得，預(yù)算定額工資制度就是指公司在員工開(kāi)展形式多樣的預(yù)算定額工作的根基上，依照員工進(jìn)行預(yù)算定額的是多少付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部薪水分派方式。

　　以上各種各樣了解，都各有各的大道理。但較來(lái)說(shuō)，最終一種了解更合乎在我國(guó)當(dāng)今公司薪水分派的具體情況。

　　依據(jù)這一定義，預(yù)算定額工資制度應(yīng)包含三個(gè)構(gòu)成因素：第一，能體現(xiàn)員工工作量的各種各樣預(yù)算定額，即員工無(wú)論從業(yè)哪種實(shí)際方式的工作，都務(wù)必確立實(shí)際地要求生產(chǎn)制造、工作中和應(yīng)進(jìn)行的總量及品質(zhì);第二，各種各樣預(yù)算定額都需要有科學(xué)合理精準(zhǔn)的測(cè)量規(guī)范，并能開(kāi)展嚴(yán)苛的考評(píng);第三，員工工資的是多少在于其進(jìn)行預(yù)算定額的是多少。進(jìn)行預(yù)算定額多，其薪水就多;進(jìn)行預(yù)算定額少，其薪水就少。一切一種工資形式，只需具有以上三個(gè)因素，就可以稱作預(yù)算定額工資制度;相反，若缺乏任意一個(gè)因素，都不可以稱之為預(yù)算定額工資制度。

　　根據(jù)以上對(duì)客額工資制度內(nèi)容的剖析，可以看得出，預(yù)算定額工資制度并并不是專指某一種實(shí)際的工資形式。它是對(duì)具有以上三個(gè)構(gòu)成因素的多種多樣工資形式的科學(xué)合理歸納。從某種程度上講，它是對(duì)各種各樣工資形式明確提出了清晰的規(guī)定。這一規(guī)定便是：公司的薪水分派應(yīng)以預(yù)算定額工作規(guī)章制度為基本，員工的薪資應(yīng)與其說(shuō)進(jìn)行的預(yù)算定額密切聯(lián)系，并伴隨著進(jìn)行預(yù)算定額的幾個(gè)而左右波動(dòng)。

　　二、預(yù)算定額工資制度的方式及應(yīng)用領(lǐng)域

　　現(xiàn)階段，在中國(guó)一些公司中實(shí)施的預(yù)算定額工資制度有多種多樣實(shí)際方式。按不一樣的預(yù)算定額區(qū)別，可分成生產(chǎn)量(實(shí)物量)預(yù)算定額工資制度、工時(shí)定額工資制、消耗定額工資制度、商品的價(jià)值預(yù)算定額工資制度、勞動(dòng)量預(yù)算定額工資制度及其綜合性預(yù)算定額工資制度這些。

　　以上多種類型的預(yù)算定額工資制度都各有其大致應(yīng)用領(lǐng)域。公司可以依據(jù)生產(chǎn)制造的優(yōu)點(diǎn)和必須，對(duì)各種生產(chǎn)線和定額比例法生產(chǎn)車間依照他們自己的勞動(dòng)定額或工作(工作中)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，要求其生產(chǎn)制造每日任務(wù)和應(yīng)進(jìn)行的工作量。這一每日任務(wù)可以是生產(chǎn)量、施工時(shí)間、耗費(fèi)、商品的價(jià)值及其綜合性經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)等，并依照各企業(yè)進(jìn)行工作量的是多少付款對(duì)應(yīng)的薪水。隨后，再由各企業(yè)依照員工本人進(jìn)行勞動(dòng)定額的是多少，付款員工本人的薪水。

　　公司對(duì)后勤服務(wù)企業(yè)和部門的工作人員，則一般可以按照其工作中特性、崗位工作職責(zé)、服務(wù)項(xiàng)目的對(duì)象等，要求分別的工作目標(biāo)和應(yīng)進(jìn)行的勞動(dòng)量，這一工作量可以是服務(wù)類型、服務(wù)水平、各種各樣有實(shí)際總數(shù)要求和明確崗位職責(zé)規(guī)定的工作目標(biāo)。隨后依照公司對(duì)企業(yè)，單位對(duì)員工本人進(jìn)行的勞動(dòng)量的是多少付款對(duì)應(yīng)的薪水。

　　這兒，必須剖析一定預(yù)算定額工資制度和計(jì)件工資制的關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)階段，存有二種不一樣的觀點(diǎn)。一種看法是：二者是主從關(guān)系，預(yù)算定額工資制度包含了計(jì)件工資制，后面一種是前面一種的一種特有的實(shí)際方式。其原因是計(jì)件工資制具備預(yù)算定額工資制度定義的含義，也是由預(yù)算定額工資制度三要素所構(gòu)成。另一種觀點(diǎn)是：二者是平列關(guān)聯(lián)，不僅有聯(lián)絡(luò)，又有差別。二者的相同之處是都是有不一樣方式的預(yù)算定額;二者的差別是：計(jì)件有價(jià)格，按件計(jì)酬，預(yù)算定額薪水沒(méi)有價(jià)格，完成了預(yù)算定額即拿已要求的標(biāo)準(zhǔn)工資或某絕對(duì)額薪水，超出或小于預(yù)算定額即依據(jù)要求按相對(duì)應(yīng)占比增、減其薪水。因而，凡能計(jì)件工資的都推行計(jì)件工資;不可以計(jì)件工資的，則推行合適本公司特性的各類類型的預(yù)算定額工資制度。那樣將二者差別起來(lái)，有益于各自積極主動(dòng)實(shí)行預(yù)算定額工資制度和計(jì)件工資制。以上二種觀點(diǎn)，都是有一定大道理，可以在基礎(chǔ)理論和操作中進(jìn)一步科學(xué)研究討論和實(shí)施。

　　三、預(yù)算定額工資制度的功效

　　現(xiàn)階段，在我國(guó)一部分公司推行的預(yù)算定額工資制度，盡管尚處在逐漸發(fā)展趨勢(shì)的環(huán)節(jié)，可是已逐漸充分發(fā)揮充分的功效，主要表現(xiàn)在：

　　1.預(yù)算定額工資制度有益于能夠更好地落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算定額工資制度以預(yù)算定額工作規(guī)章制度為基本，依照員工進(jìn)行的合理預(yù)算定額量付款薪水，把員工的工作精確化、數(shù)字化，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部薪水分派創(chuàng)建在科學(xué)合理、精確地計(jì)量檢定員工會(huì)出的合理工作量的前提以上，為公司對(duì)員工有效付款勞務(wù)報(bào)酬和拉下貧富差距造就了至關(guān)重要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.預(yù)算定額工資制度有益于能夠更好地激發(fā)公司員工的主動(dòng)性。推行預(yù)算定額工資制度，使員工在下手工作中前，即能掌握應(yīng)進(jìn)行的生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的總量和品質(zhì)，并掌握有望得到的酬勞，為員工指出了勤奮工作的總體目標(biāo)，有不錯(cuò)的事先鼓勵(lì)功效;進(jìn)行預(yù)算定額生產(chǎn)制造、工作中工作量后，就可以獲得相對(duì)應(yīng)酬勞，真真正正的做到員工勞酬相符合，進(jìn)一步強(qiáng)化了過(guò)后鼓勵(lì)功效。此外，預(yù)算定額工資制度具備普遍的適用范圍，各個(gè)領(lǐng)域和企業(yè)內(nèi)部各崗位人員、企業(yè)，都可以選用這一工資形式，因此，預(yù)算定額工資制度相較其他工資形式，其鼓勵(lì)功效更強(qiáng)、范疇更廣。

　　3.預(yù)算定額工資制度有益于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，健全內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方式。預(yù)算定額工資制度規(guī)定不斷完善預(yù)算定額工作規(guī)章制度，進(jìn)而保使公司進(jìn)一步完善各類基本工作中，用心搞好計(jì)量檢定、規(guī)范、檢驗(yàn)、臺(tái)賬、記錄等工作中，使之完成學(xué)科規(guī)范性，表格系統(tǒng)化，紀(jì)錄數(shù)字化，存儲(chǔ)檔案資料化，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理;與此同時(shí)，推行預(yù)算定額工資制度還必須企業(yè)內(nèi)部工作、人事部門、方案等體制改革相配套，進(jìn)而進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)改制，提高公司的魅力。

　　預(yù)算定額工資制度的以上功效，終將保進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)收益的大幅度提高。因而，早已采取了預(yù)算定額工資制度的公司，應(yīng)立即吸取經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步科學(xué)研究、健全這一工資形式;并未推行的公司，應(yīng)發(fā)揮特長(zhǎng)推行預(yù)算定額工資制度，以期充分運(yùn)用預(yù)算定額工資制度積極主動(dòng)功效。