一、工作中8年未簽勞動(dòng)合同被辭退如何消費(fèi)者維權(quán)?

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同屬違反規(guī)定，公司單位須向職工付款雙倍工資。自用人之日起超出一年未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，視作兩方早已產(chǎn)生無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。企業(yè)解雇員工，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為此來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。

自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書就可以。不然公司單位須向職工付款雙倍工資。自用人之日起超出一年未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，視作兩方早已產(chǎn)生無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同的限期有三種：有確定限期的勞動(dòng)合同書、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動(dòng)合同書。因此公司單位與員工在簽訂合同時(shí)要依據(jù)彼此的需要來(lái)商議判定勞動(dòng)合同書的限期。

二、沒(méi)簽訂合同被辭退該怎么辦?

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書，在工作合同到期時(shí)，公司單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無(wú)需付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

從用人之日逐漸，超出一個(gè)月未簽訂合同，并以此為由解雇員工，員工可以向公司單位規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)際額度與員工在公司單位的具體運(yùn)行時(shí)間和員工的月薪水相關(guān)，員工在企業(yè)工作中一年，企業(yè)要付款一個(gè)月的薪水做為賠償。