【實(shí)例】：

　　吳xx等16人是一家集團(tuán)公司的員工。因?yàn)槟觋P(guān)將至，企業(yè)出自于擔(dān)憂有一些員工年之后不會(huì)再回家工作，造成其像以往一樣因年之后難以避免的“招人難”問題而危害生產(chǎn)運(yùn)營，遂未與員工商議，都沒有獲得公會(huì)允許，有利于近日作出決定：全部員工從2014年12月至2015年1月份的薪水，均只派發(fā)50%，剩下薪水于年之后返回企業(yè)時(shí)所有付清。

　　員工們盡管早已對于此事一再表示抵制，但企業(yè)卻置之不理，原因?yàn)槠鋬H僅延遲派發(fā)一部分薪水，并不是沒發(fā)或是托欠，且早已確定剩下薪水的實(shí)際清結(jié)時(shí)間，員工當(dāng)然沒有權(quán)利干預(yù)。

　　企業(yè)的行為對不對?

　　【觀點(diǎn)】：

　　企業(yè)的作法是失誤的，其沒有權(quán)利以扣留員工的薪水做為處理年之后“招人難”問題的確保。

　　一方面，企業(yè)的個(gè)人行為一樣歸屬于“無端欠薪”。就“無端欠薪”的定義，《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條強(qiáng)調(diào)：“通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;(2)公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水……”換句話說，除非是具備在其中所列二種情況之一，不然，只需無書面通知期滿不發(fā)工資，就組成“無端托欠”。

　　本實(shí)例中，企業(yè)扣留薪水，僅僅為了更好地一己之私，并無書面通知，也不是出自于不可抗拒或根據(jù)運(yùn)營或周轉(zhuǎn)資金艱難，更沒有通過公會(huì)允許。故就無法準(zhǔn)時(shí)下發(fā)的50%薪水來講，毫無疑問組成托欠。

　　另一方面，企業(yè)的個(gè)人行為違反規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第七條也強(qiáng)調(diào)：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水?！逼髽I(yè)單方面違背國家法律的規(guī)范和勞動(dòng)合同書的承諾，擅自更改按月全額付款薪水的作法，顯著與之相違。再一方面，員工有權(quán)利根據(jù)工作行政機(jī)關(guān)來消費(fèi)者維權(quán)。由于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)之要求，就公司單位“未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的”個(gè)人行為，工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利勒令期限付款，假如公司單位依然貸款逾期不付款，還能夠勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。