端午佳節(jié)的棕子、中秋佳節(jié)的月餅、春節(jié)的年貨、踏青春游春游……這種曾給員工產(chǎn)生溫馨的傳統(tǒng)式團(tuán)體福利，近些年卻變成很多員工心里抹不的“追憶”。新聞?dòng)浾?日從省總工會(huì)獲知，為了更好地回復(fù)廣大群眾的關(guān)心，省總工會(huì)此前依據(jù)全國(guó)總工會(huì)的相關(guān)上級(jí)指示，初次對(duì)包含節(jié)日慰問(wèn)、生辰問(wèn)慰以?xún)?nèi)的由公會(huì)派發(fā)的團(tuán)體福利規(guī)范進(jìn)行確立，在其中，底層公會(huì)在國(guó)家規(guī)定的法定假日可向整體vip會(huì)員派發(fā)每年不超過(guò)1000元的“小量”福利品，問(wèn)慰方式主要是實(shí)體。

　　目前為止，包含我國(guó)以?xún)?nèi)，全國(guó)各地已經(jīng)有超出1/3的省部級(jí)市總工會(huì)頒布了員工節(jié)日慰問(wèn)等團(tuán)體福利派發(fā)規(guī)范。省部級(jí)市總工會(huì)為維護(hù)保養(yǎng)員工勞動(dòng)所得福利陸續(xù)行動(dòng)，一個(gè)關(guān)鍵環(huán)境是，在一度越來(lái)越“比較敏感” 的節(jié)日慰問(wèn)等員工福利問(wèn)題上，全國(guó)總工會(huì)獨(dú)特“定音”——上年7月，全國(guó)總工會(huì)新修訂的底層工會(huì)會(huì)費(fèi)收入支出管理?xiàng)l例，初次將工會(huì)會(huì)費(fèi)用以員工團(tuán)體福利開(kāi)支的范疇明確具體：“過(guò)年或過(guò)節(jié)向整體vip會(huì)員派發(fā)小量的節(jié)假日福利品”，“vip會(huì)員自己生日的問(wèn)慰等”。2021年1月，為處理底層公會(huì)在“具體步驟方面不太好把握”的難點(diǎn)，全國(guó)總工會(huì)又下達(dá)了《補(bǔ)充通知》，對(duì)“怎么發(fā)”給予優(yōu)化、量化分析。

　　“不可把‘八項(xiàng)規(guī)定’與維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利對(duì)立面?！薄?021年一季度記者招待會(huì)上，全國(guó)總工會(huì)相關(guān)責(zé)任人這般表態(tài)發(fā)言。省總工會(huì)調(diào)研員王兆喜說(shuō)，江蘇省公會(huì)既要堅(jiān)決貫徹中間“八項(xiàng)規(guī)定”和我國(guó)“十項(xiàng)規(guī)定”，此外，員工福利也需要“該發(fā)則發(fā)”。在全國(guó)總工會(huì)相關(guān)通告下達(dá)后，我國(guó)底層公會(huì)陸續(xù)規(guī)定省總工會(huì)盡早確立詳細(xì)的實(shí)際操作要求。本次省總工會(huì)制訂頒布全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日慰問(wèn)等規(guī)范，便是讓底層公會(huì)實(shí)際操作起來(lái)有規(guī)可依。

　　為何我國(guó)節(jié)日慰問(wèn)規(guī)范列入每年“不超過(guò)1000元”?省總工會(huì)相關(guān)人員講解說(shuō)，對(duì)工會(huì)會(huì)員派發(fā)福利品等規(guī)范，全國(guó)總工會(huì)規(guī)定由各省部級(jí)公會(huì)依據(jù)本地的具體情況自主明確。我國(guó)規(guī)范制訂既考慮到到了我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也充分考慮到了和附近省區(qū)維持基本一致。江蘇省與山東省、陜西省、福建省、河南省等省區(qū)的規(guī)范全是全年度總產(chǎn)量不超過(guò)1000元。一些省區(qū)以公會(huì)年度預(yù)算開(kāi)支的百分?jǐn)?shù)規(guī)格來(lái)算規(guī)范，如，浙江省要求，全年度問(wèn)慰總金額不超過(guò)本年度公會(huì)預(yù)算支出總金額的30%。

　　在生辰問(wèn)慰層面，我國(guó)要求，底層公會(huì)對(duì)vip會(huì)員自己生日的問(wèn)慰，可以送蛋糕等福利品，還可以派發(fā)同樣使用價(jià)值的生日蛋糕券，問(wèn)慰規(guī)范為平均不超300元。江蘇和浙江的生辰問(wèn)慰規(guī)范同樣，在現(xiàn)在已公布的省區(qū)中最大。除此之外，我國(guó)還確立，底層企業(yè)工會(huì)vip會(huì)員觀影應(yīng)盡可能統(tǒng)一機(jī)構(gòu)，因會(huì)員工作特性、時(shí)間等因素不可以統(tǒng)一機(jī)構(gòu)的，可派發(fā)同樣使用價(jià)值影片觀摩教學(xué)券。進(jìn)行踏青春游春游應(yīng)嚴(yán)控在企業(yè)所在地，并保證當(dāng)天來(lái)回;主題活動(dòng)時(shí)須經(jīng)在外面就餐的，可分配員工餐，規(guī)范按全國(guó)各地財(cái)政局制訂的員工餐規(guī)范實(shí)行。底層公會(huì)常常深入開(kāi)展職工教育主題活動(dòng)、文娛活動(dòng)、技能競(jìng)賽等比賽類(lèi)主題活動(dòng)，這種運(yùn)動(dòng)的獎(jiǎng)賞怎么發(fā)?我國(guó)確立，主題活動(dòng)獎(jiǎng)賞應(yīng)以獎(jiǎng)罰分明為主導(dǎo)、化學(xué)物質(zhì)鼓勵(lì)輔助。獎(jiǎng)賞總數(shù)操縱在參加總數(shù)的三分之一之內(nèi)，獎(jiǎng)賞規(guī)范為平均不超300元。省總工會(huì)相關(guān)人員注重，生辰問(wèn)慰、踏青春游春游及其文娛活動(dòng)獎(jiǎng)賞等開(kāi)支，并沒(méi)有節(jié)日慰問(wèn)“不超過(guò)1000元” 的“菜盤(pán)”里。說(shuō)白了團(tuán)體福利便是普惠制的，是每一個(gè)工會(huì)會(huì)員都能享用到的，不因職位、工作業(yè)績(jī)等不一樣而有差別。

　　省和南京薪水商議教導(dǎo)員、出任好幾家企業(yè)工會(huì)咨詢(xún)顧問(wèn)的施志剛對(duì)小編說(shuō)，近些年，的確有許多企業(yè)和公司的員工福利變“較稀”了?！邦I(lǐng)了幾十年的棕子月餅?zāi)曦浂Y盒，值不上要多少錢(qián)，但意味著著團(tuán)體的溫馨，一旦沒(méi)有了，員工覺(jué)得心寒?！边^(guò)春節(jié)過(guò)節(jié)發(fā)些物品，原是員工團(tuán)體福利的必然選擇，往往減少了，根本原因是企業(yè)和公司慎重不敢發(fā)過(guò)，自然，都不清除有些是趁機(jī)少發(fā)。如今，公會(huì)由上而下定下了規(guī)范，將來(lái)派發(fā)節(jié)日慰問(wèn)等員工福利徹底可以振振有詞。他與此同時(shí)提示，在員工團(tuán)體福利層面，來(lái)源于公會(huì)派發(fā)的只是是小頭。按在我國(guó)要求，員工工資額的14%將被獲取做為團(tuán)體福利資產(chǎn)，對(duì)比于工會(huì)會(huì)費(fèi)獲取的2%顯著大量，因此，員工福利利益的維護(hù)保養(yǎng)不僅僅有節(jié)日慰問(wèn)、生辰問(wèn)慰。

　　聽(tīng)聞我國(guó)公會(huì)也為節(jié)日慰問(wèn)規(guī)范“立規(guī)”了，江蘇油田總裁技術(shù)員、一直在采油廠一線工作的田明很是希望?！敖袢招『⑦€問(wèn)‘父親何時(shí)去置辦年貨’。對(duì)啊，不買(mǎi)就過(guò)不上年了，之前過(guò)年或過(guò)節(jié)發(fā)的油啊什么樣的都吃不上，這幾年基本上也不發(fā)過(guò)?！碧镎f(shuō)破，僅有過(guò)春節(jié)發(fā)400元錢(qián)、得病住院治療有一個(gè)一兩百慰問(wèn)金雷打不動(dòng)。