新春佳節(jié)愈來愈近，從高端大氣的“新款奔馳”“iPhone6”，到辣皮、饃饃等，曬年終獎的人愈來愈多。但是，江蘇省還有一些企業(yè)在擔(dān)心著如何給員工發(fā)新春佳節(jié)福利。全國總工會早已確立，過年或過節(jié)可發(fā)小量福利品。昨日，新聞記者從江蘇市總工會掌握到，員工福利也擁有“江蘇省規(guī)范”，全年度節(jié)日問慰總金額不能超過1000元。還收走到新春佳節(jié)福利的員工，可以提示領(lǐng)導(dǎo)干部參考此規(guī)范派發(fā)了。

　　節(jié)日問慰全年度不超過1000元

　　見到其他企業(yè)也是機(jī)構(gòu)企業(yè)年會，也是發(fā)新年禮包，也是拿年終獎金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工很傷心，上年中秋佳節(jié)連盒月餅也沒有，元旦節(jié)也任何東西都沒發(fā)，新春佳節(jié)福利有嗎?“過年或過節(jié)可派發(fā)小量福利品”，全國總工會的明文規(guī)定，讓大伙兒吃完顆“保心丸”。

　　昨日，江蘇市總工會向各市區(qū)宣布下達(dá)了《關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定(試行)》，為了更好地使工會會費(fèi)能夠更好地服務(wù)項(xiàng)目員工，多見人民群眾辦好事、做善事、排憂解難事，使工會會費(fèi)真真正正造福廣大群眾人民群眾和工會會員，對支出做出了四項(xiàng)實(shí)際要求。

　　節(jié)日問慰發(fā)多少，怎么發(fā)，也擁有“江蘇省規(guī)范”：底層公會在國家規(guī)定的法律規(guī)定節(jié)日可以向整體vip會員派發(fā)小量的與節(jié)日有關(guān)的福利品。“小量”的規(guī)范就是指每一位vip會員全年度全部節(jié)日問慰累計(jì)總金額不能超過1000元，問慰方式主要是實(shí)體。這代表著，在元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國慶，公司都能夠給員工派發(fā)福利品，但全年度總金額不可以超出1000元。立刻來臨的新春佳節(jié)，員工福利還可以派發(fā)了。

　　員工生日問慰不超過300元

　　依照文檔要求，員工自己生日日時，公會可以向vip會員送生日生日蛋糕等福利品，也可以向vip會員派發(fā)特定甜品店的領(lǐng)到生日蛋糕券?？墒前l(fā)一個小杯子蛋糕，或是發(fā)奢華多層蛋糕，全總沒有做出要求。江蘇省確立了問慰規(guī)范：平均不超300元。

　　看電視劇踏青春游都是一切正常福利

　　機(jī)構(gòu)員工看電視劇和春、春游等團(tuán)體活動時，江蘇省在我國“應(yīng)嚴(yán)控在企業(yè)所在地，并保證當(dāng)日來回”的基本要求上，還暖心充分考慮，不可以參與統(tǒng)一看電視劇主題活動的員工，可派發(fā)同樣使用價值影片觀摩教學(xué)券。秋春游時，員工必須在外面用餐，可分配員工餐，規(guī)范按全國各地財(cái)政局制訂的員工餐規(guī)范實(shí)行。

　　除此之外，有關(guān)文藝演出、優(yōu)秀學(xué)生(包含通過自學(xué))獎賞、評比嘉獎出色工會干部和預(yù)備黨員的獎賞，江蘇省也明確提出應(yīng)以獎罰分明為主導(dǎo)。獎賞總數(shù)要調(diào)節(jié)在參加總數(shù)的三分之一之內(nèi)，物質(zhì)鼓勵每個人不可以超出300元。

　　“江蘇省規(guī)范”在全國各地處在前端

　　全總確立了員工福利后，各省區(qū)公會陸續(xù)頒布優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)。山東省、福建省等省區(qū)都要求，生日問慰不超過200元。上海市規(guī)范略高些，問慰規(guī)范不能超過250元。而江蘇和浙江的生日問慰規(guī)范在現(xiàn)在已公布的省區(qū)中最大，不超過300元。

　　而最受大伙兒在意的節(jié)日問慰，針對“小量”的定義，上海市要求，總額度須操縱在底層公會當(dāng)初留成的撥繳經(jīng)費(fèi)預(yù)算收益的20%之內(nèi)，最大平均不超過400元;江蘇省與山東省、陜西省、福建省等省區(qū)都要求全年度總產(chǎn)量不超過1000元。而浙江省則是要求，全年度問慰不能超過三次，問慰總金額不可以超出本年度公會預(yù)算支出總金額的30%。

　　“一切正常的福利不等于亂發(fā)福利，更不等于不良風(fēng)氣，反而是一份關(guān)愛、一種問慰，能提高員工與企業(yè)的情感，提高工作主動性?！苯K省社科院公共政策研究室副研究員丁宏表明，全國各地市總工會相繼公布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，便是把福利放進(jìn)“夾層玻璃袋子”，光明磊落，不但為員工派發(fā)一切正常福利確立了根據(jù)，并且還能堅(jiān)決杜絕亂發(fā)福利和投機(jī)取巧的概率。