實例一

　　阿德里亞法定年齡18歲后，從鄉(xiāng)下去上海一家加工廠打工賺錢。老總說她沒有工作經(jīng)驗，先在企業(yè)見習(xí)，每一個月500元薪水，直到達標(biāo)后，再升級成宣布的編外人員，每月薪水1000元。阿德里亞每日努力工作中，可是等了6個月，都還沒被升級成合同工。

　　圈套

　　公司單位故意搞混見習(xí)生和編外人員的觀點。

　　該怎么辦 ?

　　現(xiàn)階段許多公司為了更好地避開法律依據(jù),采用見習(xí)生、零工、學(xué)徒的觀點，減少勞務(wù)報酬。只需職工早已大學(xué)畢業(yè)，和院校擺脫個人檔案，到公司單位工作中沒有見習(xí)生的觀點。員工應(yīng)規(guī)定公司給與和同一職位別的職工同樣的勞務(wù)報酬和福利工資待遇。

　　實例二

　　小茂2021年進到上海市一五金廠工作中，公司單位和小茂簽署了一年的合同書，承諾實習(xí)期為6個月。公司單位表明，試用期工資為轉(zhuǎn)正定級后的一半，假如小茂主要表現(xiàn)好，可以提早結(jié)束實習(xí)期，變?yōu)楹贤?。小茂每日認真工作，6個月后，小茂等待完畢實習(xí)期和加薪，結(jié)果老總卻表明小茂實習(xí)期不過關(guān)，被辭退。

　　圈套

　　公司單位亂用實習(xí)期，以減少勞務(wù)報酬。

　　該怎么辦 ?

　　有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，下降員工工資待遇，承諾太長實習(xí)期，減少用工成本費，便捷隨時隨地解除勞動關(guān)系。小茂在法律法規(guī)的實習(xí)期以后，一直在企業(yè)工作中，可被視作實習(xí)期已過。小茂應(yīng)享有租期工資待遇，可討要實習(xí)期后被公司單位亂扣的勞務(wù)報酬和福利。

　　法律法規(guī)如何要求

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　第十七條 公司單位與員工中間建立了事實勞動關(guān)系，而公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書，工作行政機關(guān)應(yīng)予以改正。公司單位因而給員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)按原社會保障部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的要求開展賠付。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

　　第二十條　員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

　　第二十一條 公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系，應(yīng)向員工表明原因。