海飛絲洗發(fā)水對(duì)大家真是是奢侈品牌

廣西大化水力發(fā)電站總公司唐寧（筆名）早已做了8年零工，沒有用人合同，都沒有福利工資待遇，上年他的月收益總算漲到了540元。在本地，像他這類真實(shí)身份的職工為數(shù)并許多，很多人做了近10年，也或是個(gè)“零工”。

最大化水力發(fā)電站總公司歸屬于廣西省桂冠電力有限責(zé)任公司，是全國各地水電工程基本建設(shè)領(lǐng)域第一家以股份合作制方法籌資修建的大中小型水電廠公司，發(fā)電站位于在廣西大化瑤族自治縣的紅河州以上，1985年6月完工。

新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，最大化水力發(fā)電站總公司除開發(fā)電量的本職外，也有第二職業(yè)。上世紀(jì)90時(shí)代我國開展電力改革，發(fā)電量本職將不必要工作人員從本職精減出去創(chuàng)立多元化經(jīng)營企業(yè)，第二職業(yè)包含旅游社、酒店、物業(yè)管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多元化經(jīng)營。本職用工全是定編內(nèi)的宣布員工，第二職業(yè)用人除定編內(nèi)的宣布工作人員外，也有公開招聘的工作人員，這種人和公司單位簽訂合同，有商業(yè)保險(xiǎn)。再出來便是像唐寧那樣的“零工”了。

唐寧說，“臨時(shí)工”主要是針對(duì)維修、保安、園林綠化、保潔服務(wù)等技術(shù)工種。跟她們同一職位做一樣工作中的宣布員工，不必?fù)?dān)心丟棄金飯碗，月薪加獎(jiǎng)勵(lì)金每月有三四千元，還享有公積金等各種各樣豐厚的福利工資待遇。

“零工”勞動(dòng)量比宣布員工要多很多，并且許多去干得比合同工還行，但每月僅有幾百塊的薪水，沒有獎(jiǎng)勵(lì)金。在唐寧送給新聞?dòng)浾叩囊环庑胖?，他敘述道：“公司不跟大家簽訂合同，不幫大家繳納社保，大家都不享有一切公司福利工資待遇，節(jié)假日日加班加點(diǎn)也不可以全額取得加班工資，不可以和宣布員工一樣享有帶薪年假。因?yàn)闆]有醫(yī)保，大家得病只有忍著，因?yàn)闆]有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，大家對(duì)將來覺得崩潰！”

水電廠一名員工告知新聞?dòng)浾撸衲赀^年期內(nèi)，寢室忽然著火，大伙兒一起去滅火。新春佳節(jié)之后，參與滅火的宣布員工每個(gè)人獲得獎(jiǎng)賞100元，“零工”啥都沒有。

除開春節(jié)中秋節(jié)外，宣布員工每一個(gè)一季度都是有洗發(fā)液、紙巾等日用具派發(fā)，有一些工薪階層發(fā)的物品沒有用完，拿著海飛絲洗發(fā)水給狗洗澡，這種針對(duì)唐寧等每月僅有500多元化收益的人而言，沒辦法了解。“這種物品對(duì)咱們而言可以說是奢侈品牌，尤其是過春節(jié)中秋節(jié)幫企業(yè)運(yùn)送新鮮水果時(shí)，也是使我們?nèi)f般味道在心中……”他強(qiáng)顏歡笑著說。

一位“零工”告知新聞?dòng)浾?，他每月收益扣減一些日?；ㄤN后寥寥無幾，有一個(gè)朋友患了慢性腎炎，沒有錢治療，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，每回發(fā)病，只有打吊針止疼。有一個(gè)朋友身患漫性皮膚疾病，醫(yī)好要幾千塊，也只有吃些藥頂著。

“大家規(guī)定并不是很多，簽勞動(dòng)合同書，交納商業(yè)保險(xiǎn)，適度提升些收益。你覺得，這種規(guī)定太過嗎？”唐寧問新聞?dòng)浾摺?

活做完就離開，不太可能簽?zāi)男┖贤瑫?

在最大化這一國家級(jí)貧困縣，相對(duì)性于別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位月收益1000元前后的員工而言，最大化水電廠合同工的薪水顯而易見讓人羨慕嫉妒。而非常少有的人了解，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)效益很好的國有制行業(yè)壟斷，竟也有著那么一幫“零工”。從1999年到2006年，她們的薪水只漲過一次，并且僅有幾十元。

針對(duì)“零工”們的觀點(diǎn)，最大化水力發(fā)電站總公司相關(guān)工作人員卻表述不一。有的說：“‘零工’的出現(xiàn)是一些建筑項(xiàng)目臨時(shí)性聘用的，活做完了就離開，不太可能簽?zāi)男┖贤瑫！庇械恼f：“這種‘零工’是對(duì)一些員工親屬的照料?！币灿械恼f：“不會(huì)有做了七八年都沒簽訂合同的狀況?！?

“她們可以干，還可以干不了；她們可以在這兒干，還可以在那里干，這也是她們的隨意，由于公司也不知道能用她們多長時(shí)間，因此合同書是無法簽的。”最大化水電廠人事部一位人員說，聘用“零工”是第二職業(yè)企業(yè)的獨(dú)立個(gè)人行為，這種企業(yè)大多數(shù)要自主經(jīng)營。

廣西省桂冠電力有限責(zé)任公司人事部一位責(zé)任人說，最大化水力發(fā)電站總公司是一個(gè)老公司，核準(zhǔn)的編寫僅有80人，而實(shí)際上宣布員工已達(dá)600余名，工作人員比較嚴(yán)重超編，壓根就不用那么多零工。殊不知，充分考慮一些老員工親屬的工作問題，才招了一些進(jìn)去，那時(shí)候只是考慮到的是照料，沒有想起簽訂合同。

雖然該主管注重，之后會(huì)標(biāo)準(zhǔn)用人個(gè)人行為，但他依然覺得難以保證同酬，合同工收益高，是有歷史時(shí)間緣故的，是由老體系導(dǎo)致的。都在一個(gè)職位，酬勞才很有可能一樣，難以讓剛過來的“零工”拿和合同工一樣的薪水，如同不太可能讓普通職工拿和場長一樣的薪水一樣。

某些政法機(jī)關(guān)一樣忽視《勞動(dòng)法》

“我明白自身可以挑選 干，還可以挑選 干不了，但是干不了代表著沒有飯吃?！蹦蠈幠称髽I(yè)一位不肯表露性名的“零工”告知新聞?dòng)浾撸啊秳趧?dòng)法》確保的是你們這種上班族的利益，對(duì)大家民工是沒確保可談的”。

殊不知，上班族確實(shí)就會(huì)有確保嗎？訪談中新聞?dòng)浾甙l(fā)覺，同工不同酬?duì)顩r不但表現(xiàn)在民工的身上，在“大城市工”的身上也不缺主要表現(xiàn)。一些大城市失業(yè)、失業(yè)人員，乃至在校大學(xué)生，到一個(gè)新企業(yè)學(xué)生就業(yè)，常常被作為“零工”看待，變成企業(yè)的“二等公民”。

30左右的楊槐（筆名）在廣西省某政法機(jī)關(guān)工作中，從業(yè)一些與工作有關(guān)的輔助工作中，每日看見他忙里忙外，跑上跑下，經(jīng)常出現(xiàn)人調(diào)侃：“小伙兒有發(fā)展前途啊?！钡棵柯犚娔切┰?，楊槐一直難堪地一笑。他說道：“誰知道了解我是一個(gè)哪些確保也沒有，連真實(shí)身份都搞不懂的‘零工’？”

好朋友經(jīng)常鼓勵(lì)他，政法機(jī)關(guān)哪能明知故犯呢，企業(yè)終究會(huì)處理這個(gè)問題的……

但是，令楊槐擔(dān)憂的是：“盡管和合同工干一樣的工作中，但它們有分床、有福利，有社保和公積金，我什么都沒有，干得再好，沒升職機(jī)遇也就而已，但是沒有確保，萬一我生病了應(yīng)該怎么辦？年紀(jì)大了應(yīng)該怎么辦？”

新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，在企業(yè)，像楊槐這類真實(shí)身份的員工并許多見，并且許多人從靠譜畢業(yè)后。楊槐說：“你覺得我們不懂法嗎？企業(yè)不懂法嗎？大家害怕失去工作中，企業(yè)運(yùn)用大家的顧忌，才敢忽視法律法規(guī)的存有。”