吳女性蜜月期內(nèi)意外懷孕了，經(jīng)醫(yī)院門診診治為生化妊娠，迫不得已開展了人工流產(chǎn)術(shù)。術(shù)后，醫(yī)囑吳女性全休一個月。吳女士覺得人工流產(chǎn)術(shù)對自身的人體損害非常大，且法律法規(guī)有產(chǎn)假的規(guī)定，故向申請辦理三個月的產(chǎn)假。

　　而企業(yè)則覺得吳女性歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假工資待遇，故依照醫(yī)囑，只允許吳女性請假一個月，并依照病假工資派發(fā)。彼此商議無果，吳女性提到了勞動仲裁。

　　產(chǎn)假的時候的薪水應(yīng)怎樣派發(fā)

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條，針對女工小產(chǎn)的請假期內(nèi)開展了原則立場要求，女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。有關(guān)實施方案要求，女工懷寶寶不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個月以上小產(chǎn)者，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　不難看出，此案中的吳女性和其所屬企業(yè)對以上女工維護(hù)要求都是有曲解，吳女性并不可以認(rèn)為三個月的產(chǎn)假，而其所屬企業(yè)則應(yīng)當(dāng)醫(yī)囑給與吳女性一個月的產(chǎn)假，但這一個月期內(nèi)的薪水理應(yīng)仍舊派發(fā)。