不能。在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位沒(méi)有權(quán)利解雇生病員工。

公司單位存有違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司單位付款非法解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。 員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

具體工作年限10年以?xún)?nèi)的：在本企業(yè)工作年限5年以?xún)?nèi)的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。具體工作年限10年以上的：在本企業(yè)工作年限5年以?xún)?nèi)的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以?xún)?nèi)的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

假如員工是病事假期內(nèi)公司單位沒(méi)有支配權(quán)解雇生病的員工，假如或是必須解雇得話(huà)，這個(gè)時(shí)候歸屬于違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展賠付。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都有得病的情況下，假如員工得病就可以向企業(yè)休病事假，病假請(qǐng)假是國(guó)家法律給與員工的合法權(quán)利，不可一切用工各個(gè)單位奪走。