無論是學(xué)員或是員工，大伙兒最希望的便是法定假日。在我國是一個傳統(tǒng)式國家，每一年都是有國家法定日期，這種法定假日是為了更好地留念獨特節(jié)日而成的，由于是法定假日，因此做為員工能夠依規(guī)具有假日。假如在國慶節(jié)放假的情況下，企業(yè)加班加點，工資怎么算呢?下邊大家來了解一下國家規(guī)定。

十一國慶加班費測算規(guī)范：

十一國慶假如在放假了前三天加班加點的理應(yīng)付款不少于員工薪水300%的薪水酬勞，后四天加班加點的理應(yīng)最先分配補休，不可以分配補休的理應(yīng)付款不少于員工薪水200%的薪水酬勞。

國慶節(jié)放假時間一般為每一年10月1日-10月7日，在其中前三天為國家法定假日，后四天為禮拜天補休。

依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司在法定假日分配員工工作中的理應(yīng)付款不少于薪水300%的加班加點酬勞，在歇息日分配員工工作中而且不可以調(diào)休的理應(yīng)付款不少于200%的加班加點酬勞。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

《勞動法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

 根據(jù)前文的內(nèi)容，大家知道假如國慶節(jié)放假企業(yè)規(guī)定加班加點，員工是能夠依規(guī)具有國家規(guī)定的薪水酬勞。尤其是服務(wù)業(yè)，無論是假日或是工作中日，都必須有些人輪崗制度工作，因此不可以防止暑假加班加點。而做為員工，如果是在法定假日加班加點的，能夠規(guī)定企業(yè)依照我國有關(guān)規(guī)范付款薪水。