一、新員工入職沒(méi)滿1個(gè)月離職是可以的嗎?

新員工入職沒(méi)滿1個(gè)月離職是可以的。自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書(shū)面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。在這段時(shí)間員工理應(yīng)做到對(duì)應(yīng)的工作交接不可怠工。

二、離職申請(qǐng)辦理的步驟是啥?

1、提早至人事部門領(lǐng)到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓(xùn)協(xié)議，確定員工是不是在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi), 測(cè)算服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)員工應(yīng)三方支付平臺(tái)的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辭職工作人員離職面談、離職原因調(diào)研。

5、辭職工作人員立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)監(jiān)管辭職工作人員進(jìn)行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應(yīng)用的檢修工具等)。

6、人事部門進(jìn)行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產(chǎn)生回收利用紀(jì)錄，按時(shí)將離職人員工作卡開(kāi)展消毀。

7、員工在人事部門申請(qǐng)辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如必須執(zhí)行,將依照業(yè)務(wù)部規(guī)定簽署執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng)辦理;

如不用,將一切正常申請(qǐng)辦理辭職手續(xù));簽署消除(或停止)工作合同協(xié)議書(shū)、消除(或停止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審辭職原材料的與此同時(shí)遞交用章應(yīng)用步驟。

8、業(yè)務(wù)經(jīng)理審批辭職手續(xù)。

9、事行政主管審批辭職手續(xù)。

10、經(jīng)理審核辭職手續(xù)文檔。

11、離職工作人員領(lǐng)到有關(guān)離職證實(shí)(消除/勞動(dòng)合同解除合同書(shū)、消除/勞動(dòng)合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運(yùn)營(yíng)專員溝通交流轉(zhuǎn)化成離職工作人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦理證件薪酬一切正常派發(fā);

離職牽涉到企業(yè)利潤(rùn)與本身權(quán)益，因此一定要妥善處置，不然得話也有也許被追責(zé)。假如未簽定工作合同而發(fā)生了實(shí)質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系，員工可以在無(wú)論怎樣開(kāi)展辭職，而且公司單位必須付款二倍的薪水給員工做為有關(guān)賠付，有爭(zhēng)論的可以到勞動(dòng)部門開(kāi)展訴訟解決。