一、確認勞動關系有關法律法規(guī)包含哪些？

有《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。因為員工與公司單位對比，處在劣勢影響力，因此我國立法機構制訂了多種政策法規(guī)以維護員工的合法權利，可是因為各法律法規(guī)具備專業(yè)能力，許多員工不清楚確認勞動關系法律適用根據有什么。

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

第十一條：公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十四條 第三款：公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日。

二、確認勞動關系的詳細要求

(一)公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在勞務關系中，員工處在相對性劣勢的影響力，因此在我國的《勞動法》會加強維護員工的利益，假如在明確了勞務關系后，彼此不但要簽訂合同，與此同時公司單位也需要為員工交納社保，當在勞動合同書期限內，員工發(fā)生工傷事故后，還可以依據有關要求來索要賠償費。