一、我國的相應(yīng)要求：

　　依據(jù)國家安監(jiān)總局監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健【2012】89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的要求公司單位分配員工在35℃以上(含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應(yīng)向員工公布高溫補貼。因而，高溫津貼的派發(fā)關(guān)鍵有下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)地市以上氣候主管機構(gòu)所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。

　　(2)存有戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的公司、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構(gòu)等公司單位。

　　(3)員工被分配從業(yè)戶外室外工作且不可以采取相應(yīng)對策將措施將工作場所溫度減少到33℃下列。

　　此外，公司單位還理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的職工給予充足的、衛(wèi)生指標(biāo)規(guī)范的解暑減溫飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢物取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可填補高溫津貼。

　　二、因天氣炎熱 終止、減少運行時間，公司單位不可以扣工資。

　　三、企業(yè)未按照規(guī)定付款高溫時節(jié)補貼的，員工可以用向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商，本人也可立即向工作監(jiān)管部門開展舉報。