一、勞務(wù)關(guān)系失效如何處理？

如果是因公司單位存有《勞動(dòng)合同法》第26條第一款造成工作無效合同的，員工可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位必須按照法律法規(guī)的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工存有《勞動(dòng)合同法》第26“條第一款造成工作無效合同的，公司單位還可以隨時(shí)隨地離職且不用向職工繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同書依規(guī)被確定失效而給另一方導(dǎo)致危害的，有過失的一方需要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)合同書一部分失效，不危害別的一部分法律效力的，別的一部分依然合理?！秳趧?dòng)合同法》第28條要求，“勞動(dòng)合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向職工付款勞務(wù)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的金額，參考本企業(yè)同樣或相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確?！?/p>

二、工作無效合同如何評定

工作無效合同的評定主要根據(jù)法律法規(guī)的要求，以下工作合同解除或一部分失效：

(一)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

失效的勞動(dòng)合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規(guī)約束。確定勞動(dòng)合同書一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。對勞動(dòng)合同書的失效或 一部分失效存有異議的，由勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會或是法院確定。員工或公司單位沒有權(quán)力一方?jīng)Q策工作無效合同或是一部分失效。

最先可以去工作管理方法單位申請勞動(dòng)仲裁，以后勞動(dòng)仲裁結(jié)果下來后對自身有益的可以依規(guī)規(guī)定其付款薪水或是是賠償費(fèi)再或是是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而給另一方導(dǎo)致了不可避免的損害的，則是要承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。

在日常生活中勞務(wù)關(guān)系的失效也需要依據(jù)具體的具體情況來確認(rèn)的。絕大部分的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系全是合理的，這也是對員工的合法權(quán)利的維護(hù)，這也是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。可是為免產(chǎn)生糾紛案件，大伙兒依然要在上班以前挑選簽署一份詳細(xì)的勞動(dòng)合同書來確保自身的合法權(quán)利的。