一、公司單位及時解雇員工的情況包含哪些？

員工有以下情況之一的，公司單位可以依照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系：

(1)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(2)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(3)員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(4)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(5)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(6)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(7)員工被單位受賄罪法律責任的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位此外分配的工作任務(wù)的;

(9)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(10)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的;

(11)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(12)公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(13)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(14)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

二、解雇員工要付款經(jīng)濟補償金嗎？

下列情況解除勞動關(guān)系要作經(jīng)濟補償金：

(1)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(2)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(3)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(6)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(9)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(10)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

(11)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(12)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(13)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(14)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

(15)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

盡管法律法規(guī)或是授予了公司單位終止勞動合同的支配權(quán)，但也規(guī)定務(wù)必合乎法律規(guī)定的情況，不然得話企業(yè)的解雇個人行為是違反規(guī)定，按規(guī)定必須向職工付款賠償費。但是總的來說，即使公司單位是在符合要求的情況解雇員工，在其中一些狀況下也必須向員工付款經(jīng)濟補償。我們要留意的是，這兒的經(jīng)濟補償與賠償費徹底是兩回事。