一、員工在中央空調(diào)的房間內(nèi)工作中也有高溫津貼嗎？

　　按全國各地及浙江的要求，公司分配員工在35℃以上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼。故以上員工在房間內(nèi)有中央空調(diào)，而且把室內(nèi)溫度降到33℃以內(nèi)的，是不用派發(fā)高溫補貼。

　　可是小編有一個困惑，要不是在高溫自然環(huán)境工作中，則不用派發(fā)高溫補貼，那麼為何還要做“戶外工作職工”、“非戶外工作職工”、“一般工作員”的區(qū)別？

　　小編查看到有關(guān)實例 （（2015）衢江民初字第183號），有關(guān)高溫補貼一部分人民法院是那么覺得，被告方明確提出員工（賓館客房工作員）的辦公環(huán)境舒服，不理應(yīng)享有高溫補貼。本院認為，高溫津貼的派發(fā)是以公司單位分配員工在高溫月份工作為規(guī)范，依據(jù)廣東省人力資源局社保廳、浙江我國稅務(wù)局、浙江地區(qū)稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的要求，高溫補貼派發(fā)規(guī)范為一般工作員每個人每月145元，派發(fā)時間為4個月（6月、7月、8月、9月），故員工規(guī)定被告方付款高溫補貼，合乎法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)付款員工2012年9月至2014年8月的高溫補貼金額為145元/月×（1 4 3）月=1160元。

　　從這一例子可以看得出，假如不符戶外工作的自然環(huán)境，或是理應(yīng)付款高溫補貼的。

　　二、高溫津貼的仲裁時效

　　適用一年時效性的：（2015）杭蕭初字第3429號、（2014）舟定民初字第673號、（2015）浙杭民終字第2964號

　　適用追償限期為二年： （2015）浙嘉民終字第92號

　　相當于勞務(wù)報酬的時效性：（2015）溫永民初字第314號

　　高溫補貼問題是小，額度也并不大，可是異議很大，公司或是應(yīng)當全面高度重視！

　　三、有關(guān)法律規(guī)定

　　法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的公司、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構(gòu)等公司單位。 第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有很強的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結(jié)合的出現(xiàn)異常作業(yè)環(huán)境、濕球黑球溫度指數(shù)值(WBGT指數(shù))超出規(guī)范限制值的工作。 天氣炎熱就是指市級以上氣候主管機構(gòu)所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。 天氣炎熱工作就是指公司單位在天氣炎熱期內(nèi)分配員工在高溫當然氣候自然環(huán)境下實現(xiàn)的工作。 工作場所戶外工作WBGT指數(shù)值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;高溫作業(yè)分級按照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。 第十七條 員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。 公司單位分配員工在35℃以上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫津貼標準由省部級人力資源管理社保行政機關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適度調(diào)節(jié)。

　　總得來說，在有中央空調(diào)要高溫津貼嗎這一問題上，有2種觀點，在其中在有中央空調(diào)的自然環(huán)境但其環(huán)境是戶外，依然會接到高溫的危害，這樣的事情是必須公司開展高溫津貼的；而此外一種，便是真正意義上的坐到公司辦公室中吹著中央空調(diào)的員工了，這樣的事情就不容易派發(fā)高溫津貼了。