一、解雇員工賠償標準工資收益如何確定?

解雇員工賠償標準工資收益理應是依照解除勞動關系前12個月(不滿意12個月的依照具體月數(shù))的員工自己月均值應發(fā)工資算，不扣個人社保、不扣個人所得稅。五險一金是以薪水做為社保繳費基數(shù)。經(jīng)濟補償歸屬于賠償特性，不屬于勞務報酬，不記入職工薪酬內(nèi)。因而，經(jīng)濟補償不記入五險一金的社保繳費基數(shù)。

《勞動合同法》

第47條

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、工傷賠付時五險一金是否算?

工傷賠付時包括五險一金，工傷事故期內(nèi)企業(yè)必須一切正常給員工繳納社保。員工理應參與工傷險，由公司單位交納工傷險費，員工不交納工傷險費。

假如員工產(chǎn)生工傷事故，通過社保中心評定，那麼就能享有工傷待遇。

假如公司按時全額交納工傷險，那麼工傷待遇花費由工傷保險基金和公司按照規(guī)定分擔。

假如公司沒有按時全額交納工傷險，那麼全部花費都由公司擔負。

《工傷保險條例》

第六十二條　公司單位按照本規(guī)章要求理應參與工傷險而未參與的，由社保行政機關勒令期限參與，補交理應繳付的工傷險費，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處未繳金額1倍以上3倍下列的處罰。

在人們的日常生活之中，如今假如要解雇員工得話，那麼是必須對員工開展一定的賠償?shù)?。通常狀況下所派發(fā)的全是經(jīng)濟補償，而如此的一種經(jīng)濟補償理應是依據(jù)員工解除勞動關系前12個月的月職工平均工資規(guī)范做為數(shù)量來實現(xiàn)明確的，這也是十分關鍵的。