高某是某公司的員工，從業(yè)的主要工作中是商品生產(chǎn)加工，企業(yè)對(duì)商品生產(chǎn)加工生產(chǎn)流水線的員工推行計(jì)件，企業(yè)對(duì)商品生產(chǎn)加工生產(chǎn)流水線的員工推行計(jì)件規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)量計(jì)發(fā)薪資待遇，高某的工資待遇也因而按每月商品產(chǎn)量測(cè)算領(lǐng)到。履行合同期內(nèi)，企業(yè)因商品訂單信息不勻稱，生產(chǎn)制造每日任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，不僅有勞動(dòng)量分配不夠的狀況，也是有規(guī)定員工在正常的運(yùn)行時(shí)間之外加班加點(diǎn)的狀況。對(duì)于此事，高某盡管聽從企業(yè)的工作計(jì)劃，但規(guī)定企業(yè)在分配增加運(yùn)行時(shí)間時(shí)付款加班費(fèi)。企業(yè)表明生產(chǎn)制造每日任務(wù)有牢牢地有松，更何況企業(yè)推行的是計(jì)件規(guī)章制度，薪資能者多勞，不太可能再再行付款加班費(fèi)。高某對(duì)公司的觀點(diǎn)表明質(zhì)疑，在多次規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)都無法得到令人滿意的回應(yīng)后，高某就向企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)按八小時(shí)一切正常工作中后的請(qǐng)求超時(shí)工作日志付款其增加運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。企業(yè)對(duì)高某的規(guī)定給予回絕，彼此產(chǎn)生矛盾。 彼此原因： 高某覺得：自身在合同履行期內(nèi)常常請(qǐng)求超時(shí)工作中，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，請(qǐng)求超時(shí)工作中應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，但企業(yè)從沒付款過自身加班工資。如因以上緣故解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)理應(yīng)清算付款工作期內(nèi)的加班費(fèi)。 企業(yè)覺得：高某的崗位推行的是計(jì)件規(guī)章制度，并不是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，因而高某規(guī)定測(cè)算上班時(shí)間無根據(jù)；高某的薪資待遇已按每月具體勞動(dòng)量計(jì)發(fā)，高某現(xiàn)又規(guī)定付款加班費(fèi)沒有根據(jù)。 分析： 此案的熱議聚焦點(diǎn)是：高某按計(jì)件規(guī)章制度領(lǐng)到薪水后能否還能夠規(guī)定企業(yè)付款延遲工作中的加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國家實(shí)行員工每日工作中不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度”，1995年頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將員工運(yùn)行時(shí)間調(diào)整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”，依據(jù)以上要求，在我國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規(guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。公司推行計(jì)件規(guī)章制度的，那麼員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水該如何計(jì)算？《勞動(dòng)法》第三十七條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。依據(jù)此條要求，公司推行計(jì)件規(guī)章制度的，員工勞動(dòng)定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件是以標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度為測(cè)算基本。依據(jù)1994年社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行基本上預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150%付款其薪水。 依據(jù)以上要求，推行計(jì)件規(guī)章制度的企業(yè)，由公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外增加運(yùn)行時(shí)間的（非員工自行增加），超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的增加運(yùn)行時(shí)間，理應(yīng)依據(jù)上述“增加運(yùn)行時(shí)間依照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水”的要求，調(diào)節(jié)計(jì)件價(jià)格，在計(jì)件的計(jì)算中表現(xiàn)出延遲工作中的加班費(fèi)。此案中，企業(yè)雖然對(duì)商品生產(chǎn)加工職位的員工推行計(jì)件規(guī)章制度，可是依照相關(guān)要求，由企業(yè)分配高某增加運(yùn)行時(shí)間的，高某可以規(guī)定企業(yè)在計(jì)件基本上付款其增加施工時(shí)間工作中時(shí)的薪水增加額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的增加施工時(shí)間工資支付規(guī)定調(diào)節(jié)計(jì)件規(guī)范，并付款高某增加施工時(shí)間期內(nèi)的薪水差值。