介紹：文中主要是講解了員工病事假的有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，有關(guān)員工病事假的工資發(fā)放規(guī)范，有關(guān)法律法規(guī)都是有詳細(xì)的要求，文中是對(duì)法律法規(guī)的員工病事假專業(yè)知識(shí)的歸納，供各位參照。

　　員工生病停產(chǎn)醫(yī)治，推行醫(yī)療期規(guī)章制度。醫(yī)療期按原社會(huì)保障部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)文)實(shí)行。

　　員工生病停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

　　(1)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

　　(2)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

　　(3)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

　　(4)連續(xù)工齡滿30年以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

　　有關(guān)要求：

　　經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%;經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或職工代表大會(huì)決議根據(jù)，可以適度下幅，下浮的比率一般不超過(guò)各級(jí)別規(guī)范的5%;狀況特別需超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)社會(huì)保障部門準(zhǔn)許。

　　員工生病停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

　　(1)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

　　(2)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

　　(3)連續(xù)工齡滿20年以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

　　原屬全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)授于英雄模范或立功受獎(jiǎng)一等功并維持其殊榮的員工，病假期間工資照發(fā)。

　　職工生病停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資，不可少于本地最低工資的80%。

　　員工生病診療滿期或在醫(yī)療期結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，按相關(guān)要求離休、退職或發(fā)送給一次性工資待遇解決;歸屬于絕大多數(shù)或部份喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

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