女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期職。

依據(jù)在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的”從而，依照《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對身為弱勢人群的女工的法律法規(guī)保障是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將很難尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻的結果也是挺大的。

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1. 違反規(guī)定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發(fā)。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。

懷孕期孕媽媽是不太好尋找工作中的，終究孕媽媽是特殊群體，必須各位的照料。因此我國尤其高度重視，假如公司單位消除懷孕期間的員工，那麼是必須投入相對的成本，必須付兩倍的作業(yè)做為賠償，實際必須付款是多少額度，是依照員工的工作年限開展測算的。