勞動法規(guī)定公司單位對節(jié)假日日加班加點的員工要付加班工資。假如企業(yè)法定節(jié)假日值勤的員工選用補假的類型來替代加班工資的，員工是不是理應允許另當別論。那麼法定節(jié)假日值勤是不是可以沒發(fā)加班費用補假來替代嗎呢？下邊跟隨我們一起了解一下吧！

　　一、法定節(jié)假日值勤是不是可以沒發(fā)加班費用補假來替代嗎

　　可以日后補假，可是必須付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。勞動合同法第四章運行時間和歇息請假第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。第三十八條公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。第三十九條公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　?。ǘ┬麓杭压?jié)；

　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐鴳c；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十一條公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。第四十二條有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　?。ㄒ唬┊a(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。第四十五條國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

　　二、法定節(jié)假日值勤是加班加點嗎

　　法定節(jié)假日值勤特性是加班加點，應發(fā)三倍工資

　　值勤是否算加班加點呢？在加班工資問題上，值勤應相當于加班加點。而值勤時實際干什么或是不是悠閑是管理方法上的問題，并不干擾其加班加點的特性。一些公司單位對員工假日加班加點并沒有全額的付款加班工資，反而是以假后調(diào)休、派發(fā)實體等方法開展亂扣?！耙哉{(diào)休替代法定節(jié)假日加班加點工作中不符法律法規(guī)?！弊寙T工平日、歇息日和法律規(guī)定請假日開展加班加點，盡管全是占有了員工的休息日，但對員工來講，法律規(guī)定請假日比一般的歇息日具備更主要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)、健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，理應給與更高一些的薪資酬勞。

　　自行加班加點不可算加班加點

　　全新《勞動合同法》第三十一條要求：公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關(guān)要求向職工支出加班工資。因而付款加班工資的先決條件是公司單位“分配加班加點”，如公司單位未分配，員工積極、自行加班加點的，顯而易見不在此限。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜路ǘü?jié)假日值勤是不是可以沒發(fā)加班費用補假來替代嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，法定節(jié)假日值勤可以日后補假，可是必須付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞等。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。