以《公務(wù)員法》和參考《公務(wù)員法》管理方法的政府部門國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資；機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照《勞動(dòng)合同法》管理方法，加班加點(diǎn)有加班工資。

　?。?、國(guó)家公務(wù)員參考《公務(wù)員法》管理方法，加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

　　《公務(wù)員法》第七十六條，對(duì)加班加點(diǎn)“福利”擁有明文規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工資制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休?！?/p>

　?。?、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參考《勞動(dòng)合同法》管理方法，加班加點(diǎn)有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　?。ǎ保┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。ǎ玻┬⑷辗峙鋯T工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。ǎ常┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其加班工資。

　　怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　?。?、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局（原勞動(dòng)部門）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書２份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；公司單位的工商登記信息（天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容）。

　?。?、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院；

　?。?、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須員工負(fù)責(zé)所有證明責(zé)任。

　　輪班制員工：節(jié)假日日工作是不是有加班費(fèi)？

　　在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游等服務(wù)業(yè)中，因?yàn)槌掷m(xù)工作等工作中獨(dú)特性，常采用倒班規(guī)章制度。這類工作規(guī)范，在周六、周日也會(huì)工作。依照法律法規(guī)，企業(yè)在確保你身心健康和與員工協(xié)商一致的情形下，選用補(bǔ)休轉(zhuǎn)休的方式，保證享有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，不是違背相關(guān)法律法規(guī)的。

　　只需合乎《勞動(dòng)法》第三十六條的要求，每星期均值運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的，也不算是加班加點(diǎn)。企業(yè)無(wú)需付款加班工資用。但法律規(guī)定的節(jié)假日日以外，如五一、十一、元旦節(jié)、新春佳節(jié)等，無(wú)論是不是倒休，也應(yīng)算是節(jié)日加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》和《合同法》的要求，依照薪水的3倍規(guī)范來(lái)計(jì)算出來(lái)加班工資。

　　加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅嗎？

　　依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得第四條要求：福利費(fèi)、慰問(wèn)金、救助金等收益免納個(gè)人所得稅。而個(gè)人所得條例全文第十四條對(duì)福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展了確立：“稅收法律第四條第四項(xiàng)常說(shuō)的福利費(fèi)，就是指依據(jù)相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中繳納給自己的日常生活補(bǔ)助金?！?/p>

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜滦姓聵I(yè)單位節(jié)假日日值勤補(bǔ)貼現(xiàn)行政策如何要求的的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒(méi)薪水，可是可以補(bǔ)休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才有加班費(fèi)等。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。