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在什么情況企業(yè)能扣工資

2022-03-07 17:21

在什么情況企業(yè)能扣工資 在我國《勞動法》第五十條要求:“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?,不然將組成拖欠工資的違紀行為。

  匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī),下列情況為公司單位扣除薪水的書面通知:(1)公司單位扣繳的個人所得稅;(2)公司單位扣繳的應由員工本人承擔的社會發(fā)展保費及個人公積金;(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的;(5)公司單位依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的;(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯(lián)絡,經濟收益下幅時,薪水務必下幅的;(7)因員工請請假等相對減發(fā)放工資;(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

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