一、加班加點基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？

依據(jù)《勞動法》的相應要求，工作中日分配員工廷長運行時間的，企業(yè)應付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調休的，企業(yè)應付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

針對測算的數(shù)量，推行計時工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標準工資，其計算公式是：用月標準工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日工資除于日運行時間即得鐘頭薪水。推行計件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的運行時間內要得的計件。

公司單位與員工承諾加班費計算數(shù)量，理應注意下列二點：

1、加班費計算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。公司單位員工薪資結構通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數(shù)量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標準工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數(shù)量畸小于員工一切正常運行時間標準工資，該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。

2、加班費計算數(shù)量不可小于最低工資。最低工資標準是員工一切正常運行時間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關薪水的強制要求，員工一切正常運行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背國家法律的強制要求而歸入失效。

二、加班費計算數(shù)量的法律法規(guī)

1、有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按以上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

有關加班費計算數(shù)量在我國的相關法律法規(guī)的要求是十分的詳盡的，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數(shù)將依照自己的標準工資來測算，即以月標準工資除于月均值工作中時數(shù)，得到鐘頭標準工資，加班費計算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。