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公司分配員工法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中,究竟要付款多少倍的薪水?

2022-03-09 16:30

  公司分配員工法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中,究竟要付款多少倍的薪水?

  這個(gè)問(wèn)題一直有異議,一種思想觀(guān)點(diǎn)覺(jué)得:盡管,依據(jù)勞動(dòng)合同法五十一條的要求,在法律規(guī)定請(qǐng)假日期內(nèi),公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水,但勞動(dòng)合同法第四十四條第三項(xiàng)要求的是“300%的薪資酬勞”而不是“300%的加班費(fèi)”,因此該“300%的薪資酬勞”早已包含了員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日內(nèi)不運(yùn)行也應(yīng)當(dāng)付款的100%的酬勞。因此只需繳納300%的薪水(200%加班工資 100%的一切正常薪水)。另一種思想觀(guān)點(diǎn)覺(jué)得:第四十四條第三項(xiàng)要求的是300%的加班工資,依據(jù)第五十一條,因此公司要付款400%的薪水(300%加班工資 100%的一切正常薪水)。在日常生活中選用了前一種思想觀(guān)點(diǎn)。許多地方性法規(guī)如《廣東省工資支付條例》把300%定義為“加班加點(diǎn)或增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞”,《深圳員工工資支付條例》把300%定義為“加班費(fèi)”,小編覺(jué)得,地方性法規(guī)的這類(lèi)定義是由于受社會(huì)保障部關(guān)于做好《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告的危害,沒(méi)有做為上位法的勞動(dòng)合同法法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào)第五條第三款要求:……對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這一要求可以做為法律規(guī)定請(qǐng)假日只付款300%的酬勞的根據(jù)。

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