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調(diào)休不可以替代法律規(guī)定請假日加班費的付款

2022-05-07 16:59

[案件介紹>

  2003年6月,在上海市寶山區(qū)某外資企業(yè)廠打工賺錢的胡先生,向上海市寶山區(qū)勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁,規(guī)定其所屬加工廠付款其2003年4至5月份歇息日和“五一節(jié)”加班加點的薪水。在仲裁庭審中,廠家委托代理人辯稱,:歇息日和“五一節(jié)”加工廠盡管分配胡先生加班加點,但以后已所有分配其調(diào)休,加工廠不用再付款胡先生加班加點的薪水。結果,上海市寶山區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會適用胡先生規(guī)定加工廠付款“五一節(jié)“加班費的要求,不兼容胡先生規(guī)定加工廠付款歇息日加班費的要求。

[分析> 上海市寶山區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會的裁定是合理的。

  《勞動法》第四十四條要求:歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

  《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)[1997>271號)第四條的要求:歇息日分配員工工作的,應最先分配調(diào)休,不可以調(diào)休的,則應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時間應相當于加班加點時間。法律規(guī)定請假日分配員工加班加點工作中的,應此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞, 一般不分配調(diào)休。

  依據(jù)上述要求,加工廠分配胡先生歇息日加班加點,不付款加班費只分配調(diào)休的作法,是合乎法律法規(guī)的;但“五一節(jié)“(法律規(guī)定請假日)分配胡先生加班加點,不付款加班費而分配調(diào)休的作法,不符法律法規(guī),侵害了胡先生依規(guī)領到加班費的合法權利。因此上海市寶山區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會的裁定是合理的。

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