昨日，市工作和勞動保障局副局許少英拜訪人心橋，就工作和社保相關問題與市民熱線溝通交流。

　　此外，勞動保障部門還成立了2個室外資詢舉報點，與當場同歩互動交流，為勞務工解疑解答。在電視節(jié)目中，欠薪、請求超時加班加點、不按照規(guī)定為員工辦理社保、工傷待遇等問題變成舉報網(wǎng)絡熱點。

　　最低工資不等于公司薪水

　　昨日有觀眾了解，有的公司發(fā)放工資是通過銀行劃賬的方式，員工手里沒有工資單，在消費者維權全過程中是不是能做為直接證據(jù)。對于此事，市工作和勞動保障局副局許少英表明，由金融機構代發(fā)工資海外有一些取得成功的工作經(jīng)驗，但在《深圳員工工資支付條例》等法律中都還沒尤其列舉，主要是當初的標準還不夠成熟。如今實踐活動中早已擁有許多示范點取得成功的案例。如深圳寶安便是把公司發(fā)放工資，金融機構領到薪水，勞動局備案發(fā)放工資三者連接網(wǎng)絡，合理保障了公司貫徹落實最低工資。這樣一來員工對消費者維權更有信心了，勞動局不僅能保證立即監(jiān)管，并且可以說一旦產(chǎn)生侵權責任，可以立即干預，把分歧解決在底層。

　　許多觀眾體現(xiàn)提升薪水無法得到合理貫徹落實。勞動部門在其中一位責任人說，這也是全部領域的問題，是相對性廣泛的情況。把最低工資當做公司薪水是個錯誤觀念，員工工資應視公司的經(jīng)濟效益而定。勞動部門將協(xié)同各種單位行政執(zhí)法，確保最低工資標準的實行。

　　法定節(jié)假日加班加點酬勞為標準工資的300

　　%再過幾天便是五一國際勞動節(jié)，許多觀眾打來服務熱線表明加工廠中現(xiàn)階段也有許多人們在加班加點，五一期間加班可以取得是多少加班工資？對該觀眾的舉報，勞動局稽查人員即對橫崗六約大坑興鑫服裝廠開展查驗，發(fā)覺本廠存有請求超時加班加點和欠薪違紀行為，稽查人員早已對其傳出《勞動監(jiān)察限期整改通知書》。

　　許少英說，公司因生產(chǎn)運營必須分配員工加班加點，但每月總計加班加點時間不能超過36鐘頭。若平常分配員工加班加點，須付款不低于員工標準工資的150%的酬勞；禮拜天分配員工工作又無法布置調休的，須付款不低于員工標準工資的200%的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日，即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶分配員工工作的，須付款不低于員工標準工資的300%的薪資酬勞。

　　針對即將來臨的五一，許少英詳細介紹說，這過程中的薪水由法定節(jié)假日和歇息日兩部份構成。在其中1至3號是法律規(guī)定請假日，4至7號是歇息日。依照《勞動法》的要求，公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作中，不可以以分配調休替代加班費。