昨日，市工作和勞動(dòng)保障局副局許少英拜訪人心橋，就工作和社保相關(guān)問(wèn)題與市民熱線溝通交流。

　　此外，勞動(dòng)保障部門還成立了2個(gè)室外資詢舉報(bào)點(diǎn)，與當(dāng)場(chǎng)同歩互動(dòng)交流，為勞務(wù)工解疑解答。在電視節(jié)目中，欠薪、請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、不按照規(guī)定為員工辦理社保、工傷待遇等問(wèn)題變成舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

　　最低工資不等于公司薪水

　　昨日有觀眾了解，有的公司發(fā)放工資是通過(guò)銀行劃賬的方式，員工手里沒有工資單，在消費(fèi)者維權(quán)全過(guò)程中是不是能做為直接證據(jù)。對(duì)于此事，市工作和勞動(dòng)保障局副局許少英表明，由金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資海外有一些取得成功的工作經(jīng)驗(yàn)，但在《深圳員工工資支付條例》等法律中都還沒尤其列舉，主要是當(dāng)初的標(biāo)準(zhǔn)還不夠成熟。如今實(shí)踐活動(dòng)中早已擁有許多示范點(diǎn)取得成功的案例。如深圳寶安便是把公司發(fā)放工資，金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)到薪水，勞動(dòng)局備案發(fā)放工資三者連接網(wǎng)絡(luò)，合理保障了公司貫徹落實(shí)最低工資。這樣一來(lái)員工對(duì)消費(fèi)者維權(quán)更有信心了，勞動(dòng)局不僅能保證立即監(jiān)管，并且可以說(shuō)一旦產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任，可以立即干預(yù)，把分歧解決在底層。

　　許多觀眾體現(xiàn)提升薪水無(wú)法得到合理貫徹落實(shí)。勞動(dòng)部門在其中一位責(zé)任人說(shuō)，這也是全部領(lǐng)域的問(wèn)題，是相對(duì)性廣泛的情況。把最低工資當(dāng)做公司薪水是個(gè)錯(cuò)誤觀念，員工工資應(yīng)視公司的經(jīng)濟(jì)效益而定。勞動(dòng)部門將協(xié)同各種單位行政執(zhí)法，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行。

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)酬勞為標(biāo)準(zhǔn)工資的300

　　%再過(guò)幾天便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，許多觀眾打來(lái)服務(wù)熱線表明加工廠中現(xiàn)階段也有許多人們?cè)诩影嗉狱c(diǎn)，五一期間加班可以取得是多少加班工資？對(duì)該觀眾的舉報(bào)，勞動(dòng)局稽查人員即對(duì)橫崗六約大坑興鑫服裝廠開展查驗(yàn)，發(fā)覺本廠存有請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)和欠薪違紀(jì)行為，稽查人員早已對(duì)其傳出《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改通知書》。

　　許少英說(shuō)，公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須分配員工加班加點(diǎn)，但每月總計(jì)加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過(guò)36鐘頭。若平常分配員工加班加點(diǎn)，須付款不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的酬勞；禮拜天分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，須付款不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日，即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶分配員工工作的，須付款不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪資酬勞。

　　針對(duì)即將來(lái)臨的五一，許少英詳細(xì)介紹說(shuō)，這過(guò)程中的薪水由法定節(jié)假日和歇息日兩部份構(gòu)成。在其中1至3號(hào)是法律規(guī)定請(qǐng)假日，4至7號(hào)是歇息日。依照《勞動(dòng)法》的要求，公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作中，不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。