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沒發(fā)年終獎(jiǎng)金的不良反應(yīng)
2022-03-09 16:40
又是年尾。無論是勤勤懇懇了一年,或是碌碌無為了一年的工薪族,都期盼著能取得一筆有效的乃至是讓人開心的年終獎(jiǎng)金?!拔疫@一年累到都快禿頭了,誰敢沒發(fā)年終獎(jiǎng)金,我跟誰拼了命?!?Nec企業(yè)的劉桓一邊說一邊拿手整理著瀝瀝拉拉的凌亂頭發(fā)。“這過年了,如果不拿點(diǎn)錢回家了,不僅媳婦不同意,連岳母都是會(huì)將我恥笑了。多寒酸啊。”金遠(yuǎn)見企業(yè)的張立偉笑瞇瞇地說。無論是心急火燎,或是平心靜氣,不一樣的語句里都表露出了員工們對年終獎(jiǎng)金的期盼。
企業(yè)收益比投入少
員工期盼和注重年終獎(jiǎng)金,是不是就意味著年終獎(jiǎng)金確實(shí)可以具有很大的鼓勵(lì)功效呢?在對一些企業(yè)的訪談中,許多公司的人力資源經(jīng)理都提到:年終獎(jiǎng)金相比其它的鼓勵(lì)方法而言,好像并沒什么獨(dú)特屬性。
一些公司想借助年終獎(jiǎng)金來留住人才,但企業(yè)的這種獎(jiǎng)勵(lì)金可能是“肉包子打狗——一去不回”了?!斑@類留才的方法顯而易見是失誤的,如今的員工都非??陀^了,非常少有些人會(huì)為了更好地一點(diǎn)面前的收益而改變自我的決策。許多員工乃至早已聯(lián)絡(luò)好新的工作中,就等待拿了年終獎(jiǎng)金就走人?!盩om企業(yè)的人力資源經(jīng)理蘇英琦說到。與此同時(shí),員工們的食欲會(huì)伴隨企業(yè)發(fā)展而脹大,食欲擴(kuò)張后,員工又經(jīng)常并不考慮到它們的銷售業(yè)績究竟怎樣。因此員工們對年終獎(jiǎng)金的沖動(dòng)造成了企業(yè)工作壓力增加。某世界知名企業(yè)中國地區(qū)的經(jīng)理胡海林那樣講到:“許多企業(yè)在年終獎(jiǎng)金上投入的很有可能比接到的收益要小得多。而許多員工在考慮到年終獎(jiǎng)金時(shí)比考慮到自身的公司業(yè)績更有干勁。”而我們中國人傳統(tǒng)式的“不患寡而患不均”的觀念在年終獎(jiǎng)金的派發(fā)中也反映得酣暢淋漓。
不頒獎(jiǎng)副作用顯著
即然年終獎(jiǎng)金對留才沒有很大的功效,對新的驅(qū)動(dòng)力的提高沒有獨(dú)特的實(shí)際效果,與此同時(shí)對公司還會(huì)繼續(xù)有很大的不良反應(yīng),那不發(fā)售嗎?在這個(gè)問題上,不一員工們站出來抵制,老總們最先就嘆氣了。“年終獎(jiǎng)金或是可發(fā)的,即使它并沒非常的功效。但展現(xiàn)了公司對員工一年來工作的重視,對提高公司的形象和信譽(yù)或是有很大協(xié)助的?!敝腥A英才公司老總張杰賢那樣說。確實(shí),客觀事實(shí)也在證實(shí)著一些商家的聰明和一些企業(yè)的失策:2003年12月,京都頗有名的沐澤電腦企業(yè)售后服務(wù)部40名技術(shù)骨干員工“團(tuán)體揮發(fā)”,歸根結(jié)底,居然全是“年終獎(jiǎng)金搞的鬼”。
擁有年終獎(jiǎng)金,很有可能依然沒法阻攔員工的外流,但沒了年終獎(jiǎng)金,卻加速了一部分員工的外流。來看,年終獎(jiǎng)金這東西,盡管功效很有可能并不算太大,但要沒發(fā),還真不好。
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