一、員工自行離職補償規(guī)范是啥

員工在通常情況下積極辭職是無法跟企業(yè)要賠償費的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的要求，辭職必須提早30天通告企業(yè)，積極辭職由于企業(yè)侵害了本身合法權(quán)利的，可以跟企業(yè)要賠償金，補償金規(guī)范按工作年限和被辭退前12個月的平均收入測算。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。離職補償金是勞動法規(guī)定針對員工辭職時給與需要的經(jīng)濟補償金要求。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入?！?/p>

二、離職補償金的派發(fā)標準是什么樣的?

依照目前要求，公司單位非法解除勞動關(guān)系或是依照<勞動合同法>第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。

實際包含下列12種狀況：

(1)公司單位非法解除勞動關(guān)系的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的

(8)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨特要求必須繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

總的來說，員工在辭職的情況下依照勞動合同法的要求，應(yīng)當領(lǐng)到對應(yīng)的賠償金，而補償金的獲得標準是在員工被解除勞動關(guān)系，和企業(yè)不主動續(xù)期的情形下，公司單位就應(yīng)當對它進行經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范會依據(jù)員工的工作年限來決策。