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產假期間工資如何計算

2022-03-10 17:42

女職工產假期內享有薪資待遇,公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工,假如企業(yè)給上生育險的,產假的時候的薪水,由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司,由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣,要求不一樣,是不是計發(fā)由公司定。

  機關單位、機關事業(yè)單位女職工產假期內,依據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)要求,女工在國家規(guī)定的產假期內,其薪水按以下各類之和計發(fā):1.機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員,為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關單位技術工人,為自己崗位工資、技術等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;3.機關單位普通職工,為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金;4.機關事業(yè)單位員工,為自己職位(技術等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼(在其中,體育運動員,為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

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優(yōu)化薪資結構,降低企業(yè)成本
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