夏天高溫天氣，也有一些人從業(yè)戶(hù)外工作中，為了更好地給這種工作員一些勞動(dòng)防護(hù)，《勞動(dòng)法》也要求了企業(yè)企業(yè)要為員工派發(fā)防暑降溫費(fèi)。天津市也是這般，天津市的員工也可以享有到這一福利，天津的防暑降溫費(fèi)派發(fā)必須嚴(yán)苛依照天津市防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范來(lái)的，它是保證員工的權(quán)益不損傷?？墒菍?shí)際發(fā)要多少錢(qián)呢，能夠隨我一起看一下。

一、什么叫防暑降溫費(fèi)

防暑降溫費(fèi)就是指企業(yè)派發(fā)的用以給員工抵擋炎熱的高溫津貼。企業(yè)為員工下達(dá)的解暑飲品并不可以充抵高溫津貼。依照要求，員工在戶(hù)外室外工作應(yīng)按每月60元的規(guī)范領(lǐng)到高溫津貼。另外，企業(yè)以現(xiàn)錢(qián)或商品派發(fā)防暑降溫費(fèi)等都需要交納個(gè)人所得稅。

二、天津市防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范

另外，依據(jù)市人力社保局《有關(guān)實(shí)施企業(yè)高溫補(bǔ)貼規(guī)章制度的通告》(津人力社保局發(fā)[2013]37號(hào))要求，在天氣炎熱期內(nèi)(天氣炎熱就是指市氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺(tái)站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上，含35℃的氣溫)，用人公司分配員工從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列(沒(méi)有33℃)的，理應(yīng)在派發(fā)防暑降溫費(fèi)的基本上向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

防暑降溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范每月為158元，派發(fā)時(shí)間為6月至9月，用人公司應(yīng)按月或一次性向在崗職工派發(fā)，不可以商品替代。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，防暑降溫費(fèi)的月規(guī)范，是按上本年度全省員工月平均收入的3%明確。上本年度天津員工月平均收入為5265元，為此測(cè)算，行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)員工防暑降溫費(fèi)的月規(guī)范約為158元，四個(gè)月累計(jì)632元，比上年提升了近40元。

三、防暑降溫費(fèi)和高溫補(bǔ)貼的差別

高溫補(bǔ)貼是對(duì)一些特種作業(yè)人員來(lái)講的，防暑降溫費(fèi)則是對(duì)高溫期全部員工來(lái)講的。

防暑降溫費(fèi)歸屬于規(guī)模性的福利工資待遇，而高溫補(bǔ)貼是用人公司為戶(hù)外工作的崗位的員工付款的獨(dú)特耗費(fèi)補(bǔ)助。

防暑降溫費(fèi)能夠是現(xiàn)金結(jié)算，還可以是派發(fā)物件的方式，而高溫補(bǔ)貼只有是現(xiàn)金結(jié)算。對(duì)從業(yè)戶(hù)外工作和天氣炎熱工作的除可領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼支配權(quán)外，還能夠領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。

除此之外，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款要求，高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。而就是高溫補(bǔ)貼不可以福利開(kāi)支抵稅。

高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)是不一樣定義，不可以混為一談。防暑降溫費(fèi)是對(duì)于暑期在職的企事業(yè)單位全部員工，而高溫補(bǔ)貼則是對(duì)于必須在房間內(nèi)溫度≥33℃、室外溫度>35℃自然環(huán)境下工作中的群體，這類(lèi)群體除開(kāi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼支配權(quán)外，還能夠領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。

這和自身的合法權(quán)益相關(guān)。防暑降溫費(fèi)是我國(guó)為保證高溫自然環(huán)境下工作的員工出示的一項(xiàng)福利，目地便是確保員工的工作中標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)員工辛勤付出的一種毫無(wú)疑問(wèn)?？墒欠朗罱禍刭M(fèi)的規(guī)范存有地域的差別，它是依據(jù)本地的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)制訂的。