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工傷事故期內(nèi)的薪水福利工資待遇問題

2022-03-11 15:19

  停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業(yè)危害必須接納診療而停止工作中,由公司單位再次發(fā)送給原薪水福利工資待遇的一段期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨特,經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定,可以適度增加,但延長不能超過12個月。在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會改變,由所屬單位按月付款。工傷事故員工鑒定工傷等級后,停收原工資待遇,依照《條例》的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的,工傷事故診療工資待遇再次享有。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的,由工作單位承擔(dān)。

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