全省機關(guān)事業(yè)單位運行崗位設(shè)置方案管理方案改革創(chuàng)新

　　近17數(shù)萬人將分三類按崗定薪

　　本報訊（胡楠 報道員長亮）昨日舉辦的全省機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案管理方面會公布，全省4300好幾家機關(guān)事業(yè)單位年之內(nèi)將全面推行崗位設(shè)置方案管理方案。這也是繼公務(wù)員法執(zhí)行后，本市干部人事管理方法行業(yè)又一重要改革創(chuàng)新和自主創(chuàng)新。

　　一直以來，本市機關(guān)事業(yè)單位推行的是“真實身份管理方法”，近17數(shù)十萬機關(guān)事業(yè)單位員工按“真實身份”享有薪資待遇。本次人事制度改革，即變“真實身份管理方法”為“職位管理方法”，保證因事定崗定責、因崗擇人、以崗定薪、崗變薪變。

　　依據(jù)有關(guān)文檔，全省機關(guān)事業(yè)單位職位分成管理方法、專業(yè)技術(shù)人員和工勤專業(yè)技能三類職位，每一類崗位下又等級劃分，不一樣職位、級別有不一樣的崗位職責。在其中，專技崗從原先的3類5檔調(diào)節(jié)為13級。不一樣領(lǐng)域企業(yè)職位構(gòu)造占比有所區(qū)別，全部職位須經(jīng)市社保局審批。

　　市社保局責任人詳細介紹，崗位設(shè)置方案管理方案擺脫了過去黨員干部、職工的真實身份限定，只需合乎職位就職標準，都能參與競選。目前專業(yè)技術(shù)，擺脫平均主義，也將按職位標準競選新的崗位等級，兌付崗位工資。將來，機關(guān)事業(yè)單位工作員“進、管、出”各過程的管理方法，都需要以崗位設(shè)置方案管理方法為前提開展推進和健全。

　　據(jù)了解，2008年9月，市文化廳、市衛(wèi)計委、教育局、市科技局及武昌區(qū)一部分企業(yè)已第一批示范點。

　　市委常委、副市長袁善臘列席會議并布署有關(guān)工作中。