不可以，依據中國的有關法律法規(guī)，假如員工在工作中當中遭受了損害得話，最先公司單位必須對其的品質花費開展擔負，次之要對員工開展一定的賠付。隨后員工所勞動所得的福利工資待遇和薪水都不會改變，務必按月開展付款。

員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。所說薪水福利工資待遇不會改變，便是與工作一個樣。

所稱職工薪酬，就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測算;自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測算。

如未交納工傷險，則是指前12個月的平均收入(含業(yè)績考核、年終獎金等)，不夠12個月的，以具體工作中月數均值。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

1、指加班工資以外的薪水;

2、負傷前12個月平均收入;

3、負傷前12個月加班工資以外的平均收入。

公司單位不依規(guī)付款工傷事故員工停工留薪期薪水的，工傷事故員工可以申請辦理勞動爭議仲裁消費者維權。

員工有下述情況之一的，理應確認為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因工作緣故遭受意外損害的;

(二)運行時間先后在工作場所內，從業(yè)與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執(zhí)行工作崗位職責遭受爆力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工在外期內，因為工作緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡碼頭、火車事故損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應確認為工傷事故的其它情況。

在我國的相關法律法規(guī)是嚴苛的維護中國的員工的利益的，在開展工傷傷殘鑒定時一定要留意這也是有限期限定的，假如大家有必須做工傷傷殘鑒定得話，一定要在規(guī)范的時間內開展評定，不然就為為自己提供許多不便，或許最終還不可以開展工傷傷殘鑒定。