一、加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎?

加班費計算方法按每鐘頭工資計算。

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、有關(guān)加班加點的相應(yīng)規(guī)范是怎樣的?

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

三、因回絕加班加點被用人公司解雇的怎么計算賠償金?

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在大家的日常日常生活之中，加班工資用在預(yù)估的過程中是必須嚴苛的根據(jù)法律法規(guī)的信息來完成實際操作的，通常情況加班工資用詳細的付款的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依據(jù)分配加班加點的時間段來作出相對的調(diào)節(jié)的，例如如果是在平常加班加點得話，便是依照員工個人薪水的150%的付款加班工資。