一、勞動(dòng)合同書加班費(fèi)的規(guī)范有哪些?

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班費(fèi)的規(guī)范如下所示：

1、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

2、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又無法分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。

3、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

有關(guān)加班費(fèi)付款規(guī)范的要求在《勞動(dòng)法》中，即員工在工作中日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點(diǎn)且無調(diào)休的，加班費(fèi)應(yīng)不低于每日薪水的百分二百。如果是法定節(jié)假日，加班費(fèi)不低于百分之三百。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓她們來依法查處，工作中隊(duì)來人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊(duì)作詢問筆錄，那樣最少可以證實(shí)員工在這里工作中過，對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由公司單位出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實(shí)了自個(gè)的運(yùn)行時(shí)間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就證實(shí)了每月的收益情況。

三、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式是啥?

員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;公司單位因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí);但每月不得超過三十六鐘頭;

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為21.75天宇176鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工資一共有三種，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，做這兩個(gè)工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點(diǎn)，公司單位要給員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。