不一樣情況下，企業(yè)與員工解除勞動關系的補嘗規(guī)范是不一樣的，存有很大區(qū)別。

1、員工積極明確提出解除勞動關系的，企業(yè)正常情況下不用付款經(jīng)濟補償。

法律法規(guī)企業(yè)向員工付款經(jīng)濟補償金的目的是企業(yè)緣故造成員工下崗，給與員工一定經(jīng)濟補償金渡過下崗困難。如果是員工積極提起辭職，企業(yè)就沒責任向員工付款補償金了。

但員工由于企業(yè)存有下列情況積極明確提出解除勞動關系的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已解除勞動關系，企業(yè)必須繳納經(jīng)濟補償。

未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規(guī)為員工交納社會保險金的;公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的。

2、企業(yè)向員工明確提出解除勞動關系并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，必須繳納經(jīng)濟補償。

這類情況下，由于是協(xié)商一致解除勞動關系，法律法規(guī)重視意思自治原則，并不強制性要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范一定如果每工作一年付款一個月薪水，反而是由企業(yè)和員工談，可以可以高過法律法規(guī)，還可以小于法律法規(guī)，只需彼此自行簽字蓋章就會有法律認可。

3、員工無過錯但有下列情況，企業(yè)明確提出解除勞動關系的，必須繳納經(jīng)濟補償和代通知金(即N 1)。

員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

4、員工無過錯但企業(yè)合乎下列法定條件和標準，企業(yè)開展經(jīng)濟性裁員的，必須繳納經(jīng)濟補償(即N)。

經(jīng)濟性裁員的法定條件為：必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經(jīng)濟性裁員的法定程序為：要求開展重組的;生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;公司轉產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

為保護職工的合法權利，對公司單位單方面解除勞動關系的標準開展了確立限制，僅有合乎勞動法明文規(guī)定可以解除勞動關系的情況，公司單位才有權利單方面解除勞動關系，以別的一切情況單方面解除勞動關系的都歸屬于違紀行為，必須再次執(zhí)行勞動合同書或付款賠償費。