《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿４個月小產的，享有15天產假；孕期滿４個月小產的，享有42天產假。

　　但是每一個地域也是有每一個地域的要求，地域的產假一般會在我國產假規(guī)定上提升，例如湖南省會給與60天的假日，加在一起便是158一天。廣東省即在原先98天產假的根基上，再提升80天，累計178天。北京市即在原先98天產假的根基上，再提高30天，累計128天。但經相關企業(yè)允許，可以再提升１－－３個月的假日。那麼北京產假是128天到７個月。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期７個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　第三，產假，領生育保險

　　產假包含：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　１、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司．

　　２、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司．

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

　　網民：產假期內企業(yè)可以解雇員工嗎？

　　刑事辯護律師：員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業(yè)解除勞動關系，應二倍付款經濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用（含：檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費）公司單位已交納生育險的有生育保險資金付款。

　　以上便是我歸整的有關國家規(guī)定產假多少天，產假工資如何派發(fā)的相關內容。一般國家規(guī)定的產假有98天，孕婦難產的提升15天，雙胞胎寶寶的每多育一個小孩提升15天。但是每一個地區(qū)也有每一個區(qū)域的要求，實際的可以了解本地的社保中心。