?。?）按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　?。?）原10天晚婚假早已撤銷。

　?。?）完婚時雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　?。?）在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　?。?）法定婚假包含公休假和法定假。

　?。?）二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》決策將女工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎賞假，從三十日增加至八十日。這代表著，廣東女職工產(chǎn)假將由至少128天增加至至少178天。

　　每一個人們在休產(chǎn)假以后取得手的薪水都都各有不一，但大部分也應當相距并不大。為何每一個人的待遇不一樣，可是又大部分離不了一個固定不動的數(shù)據(jù)。產(chǎn)假期間工資到底是如何計算的呢？

　　產(chǎn)假期間工資是依照女工自己生孕當月的社保繳費基數(shù)為標準，除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險少于個人標準工資的，差值部份由公司補充，高于一部分，不做扣減。

　　有很多人休產(chǎn)假覺得既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育保險。經(jīng)常由于這類誤會導致許多烏龍茶糾紛案件。因此必須推廣一下產(chǎn)假工資和生育保險2個定義和二者相互關系。

　　最先要表明的是產(chǎn)假期間工資分成下面這幾個環(huán)節(jié)：

　　1、保胎假薪水：請假期內(nèi)薪水依照病事假發(fā)，可是必須醫(yī)院門診出具相對應的證實。

　　2、臨產(chǎn)前15天請假薪水：工資依照每月基本工資的八成發(fā)。

　　3、生完孩子假薪水：領生育保險，生育津貼是政府補貼，具體獲得的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同。自然二者也無法與此同時擁有。

　　4、哺乳假薪水：六個半月依照薪水的八成發(fā)，假如也有增加，則按基本工資的七成發(fā)。

　　在這里好多個環(huán)節(jié)中，含糊地說都稱之為產(chǎn)假工資，可是小范圍上的產(chǎn)假工資又是單純性指產(chǎn)假環(huán)節(jié)的薪水，在廣義上，產(chǎn)假工資是指生育保險。因此產(chǎn)假工資在理論上不可以和生育保險混為一談。可是在廣義上，二者是相同的。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼慕诘膹V東省法定婚假產(chǎn)假天數(shù)多少錢相關內(nèi)容?？偟膩碚f，在近期的要求中，廣東最新法定婚假產(chǎn)假天數(shù)，在其中法定婚假為3天，產(chǎn)假最多可以到178天。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。